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截至目前，至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西等15个省份公布了2016年企业工资指导线。相比往年的工资指导线，多个省份今年的企业工资指导线有不同程度的下调。如，山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。（11月7日《新文化报》）
尽管工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，可它却是企业与员工之间劳动报酬合理调整的一个重要依据指标，也是反映出当年企业经济效益的最直接体现。
年关又到，工资指导线已出，尽管涨幅较往年有所下降，但总体涨的趋势却没有变，专家们自然会站出来给出种种说法，民众是否会听这种解释倒还两说，毕竟民众最想知道的是企业是否会根据政府指导线来进行涨工资，来年拿到手的钱能够有多少？
除此之外，民众更为担心的可能就是物价又要上涨了。这是一个最为直观的感受，每年一到工资涨声风吹草动之际，市场物价就会闻风而动，无论民众口袋工资涨多少，有没有涨，物价反正是要涨的，毕竟年胜一年，你工资要涨是硬道理，物价上抬也成了同步进行的附属品。
最怕的情况往往会随之而来，企业能否为员工如期增长工资还两说，但各种物价的涨声却不期而至，一切似乎顺理成章，一切又让人如此无可奈何。
提升人民群众的幸福指数，增长企业员工的基本收入，大方向是好的，但该如何去提升和增长，却考验着政府的智慧，如果仅仅是数字的增长、仅仅是文件的出台，那么很有可能让这种福利成为空中楼阁、水中月亮，仅仅是看上去很美。
从这个意义上来说，政府出台企业工资指导线很有可能会沦为物价上涨的信号，如果真的想要将好事办好，工资指导线真正成为企业员工的福音，那么，政府有关部门应该将工资指导线纳入到企业诚信评价体系，纳入到企业评星、享受政策扶持的重要指准当中去，纳入到对企业的各项达标检查、评优工作中去，如此一来才会引起企业对员工工资增长的充分重视。
当然，除此以外，政府部门还应该严厉打击那些趁机哄抬物价的不良商贩，确保市场物品价格平稳，不至于让民众出现工资上涨了却毫无幸福感可言。