让个人事项报告制度长牙带刺

　　对于发现的违纪违法线索和苗头性问题，要深究细刨，形成对贪污腐败、档案造假等问题的有效切入，做到既维护报告制度的严肃性和权威性，又防止带病提拔和及时挽救干部

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》和新制定的《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》。两项党内法规的出台实施，是贯彻中央全面从严治党战略布局、加强领导干部管理监督的又一重大举措，对于进一步严明党的政治纪律和组织纪律，从严管理监督干部，具有十分重要的意义（４月１９日新华网）。

　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，尤其在对“关键少数”的监督和管理上，措施更严，要求更高，从严治党取得瞩目成绩。作风建设永远在路上，从严治党须臾不可放松。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，就是从严管党治吏的一项重要抓手。

　　尽管执行领导干部个人有关事项报告制度成效明显，但仍有少数人态度不端，“耍小聪明”“搞小动作”，填写不实、不新、不全，试图侥幸蒙混过关。另外“只填报不核实”“只填报少核实”等现象一定程度地存在，也让个人有关事项报告制度的监督威慑力大打折扣。各级党组织要狠抓报告制度落实，持续发力、久久为功，使其成为全面从严管党的一把利器。

　　抽查核实的“探照灯”要照得亮。领导干部在填报个人有关事项报告后，要能够进行严格的抽查复核。如果只报告而不核实，只申报而不抽查，难免陷入填报的形式主义，再威猛的制度也会沦为被拔掉牙的老虎。要坚持“凡提必核”原则，每年按一定比例开展随机抽查和重点抽查，对报告材料的真实性和完整性要进行详细核实，尤其对房产财产、子女就业、婚姻变化等情况要重点核实，照亮照透，防止“填写一些事项”代替“填写一切事项”的金蝉脱壳式的骗局发生。

　　处罚问责的“惩戒尺”要拍得响。“动员千遍不如问责一次”，要用好《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，针对在抽查核实中发现的瞒报、漏报、错报等问题，要敢于做“黑脸包公”，敢于较真碰硬，或批评教育，或调岗停职，或降职免职，让弄虚作假的官员吃不了兜着走。对于发现的违纪违法线索和苗头性问题，要深究细刨，形成对贪污腐败、档案造假等问题的有效切入，做到既维护报告制度的严肃性和权威性，又防止带病提拔和及时挽救干部，让个人有关事项报告制度“长牙带刺”。

　　公开监督的“透视镜”要看得广。阳光是最好的防腐剂，公开是接受监督的最有效方式。要及时把抽查核实结果向社会公开，加大监督执行力度，防止报告制度在实践中变形走样。要明确公开渠道和方式，拓宽监督的范围，建立全方位监督体系，让干部曝光在阳光下，自觉接受组织监督、群众监督和社会监督，倒逼领导干部严格自律，廉洁奉公，做一个对党忠诚、光明磊落的“透明人”，让个人有关事项报告制度持之以恒、落地生根。