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会员注册前不久，一位领导干部无奈地说，现在开展谈话批评不好拿捏，说轻了不顶用，说重了得罪人，搞不好会造成个人恩怨。话虽如此，但谈话批评作为“四种形态”之一，是改正缺点的手段，是治病救人的良策，如果蜻蜓点水、裹上一层“糖衣”，不但起不到批评的效果，还会产生副作用。（6月5日《人民日报》）
喜欢听好话、受表扬是人之常情，没人希望自己生活工作在一个被批评、被指摘、被质疑的环境之中。这也是为什么我们在赞扬、肯定他人成绩时，说得很畅快，也很容易得到更多的共鸣，但若是在批评、纠正他人的错误时，往往会变得相对拘谨，若不经过深思熟虑似乎不太敢“乱开口”，生怕说错话、得罪人。但是“金无足赤，人无完人”，特别是党员干部队伍，一旦被“糖衣”裹住，如何根治歪风邪气？
时下，一些同志开展批评和自我批评，不仅缺少“辣味”，甚至还透着一丝丝的“甜味”，用其自己的话说是维系同事关系、不愿意得罪人，实则是对事业的不担当、对同志的不负责。有的同志则是“心中有愧”，自知工作没到位、成绩不够好，先给别人裹上“糖衣”，也期待换来别人的“甜枣”，共同形成一种“你好我好大家好”的局面，让自己有“台阶”下。还有的同志，平时对同事的关心不够、关注不够，批评他人还真说不出个所以然来，索性好话连篇，反正到哪里都“通用”，也都“管用”。
批评和自我批评是管党治干的有力武器，让党员干部在“红红脸”“出出汗”中“排排毒”“祛祛病”，保持良好的思想状态和干事劲头。反之，批评和自我批评如果仅仅是“隔靴搔痒”，发挥不出“振聋发聩”的实效，轻则浪费大家的时间，尽做些无用功，重则催生严重的形式主义蔓延，“假把式”“放空炮”成常态，不但“久病不医”拖至“病入膏肓”，甚至还会造成“对症下毒”，破坏政治生态。特别是队伍的“一把手”，作为“领头雁”“风向标”，若是听不得“谏言辣语”，不能率先垂范，又如何指望其他同志主动“出头”？
习近平总书记指出，“批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。”开展批评和自我批评困难多，说到底还是难在一些党员干部的思想不解放、认识不深刻、觉悟不清醒，被自我的虚假荣誉、空虚脸面所裹挟。由此可见，每个党员干部都要克己正身、坦荡无私、公道正派、一心为公，批评就要实事求是、有一说一地批评，抛开“杂念”、剥去“糖衣”，铲除“好人主义”“形式主义”“官僚主义”的滋生土壤。“关键少数”领导干部要当好表率，不仅要带头把批评和自我批评落到实处，也要主动为那些对事业和同志担当负责，既敢于直面批评，又善于“治病救人”的同志鼓劲撑腰，形成“团结—批评—团结”的鲜明导向。只有这样，批评和自我批评才能真正发挥“惩前毖后，治病救人”的良效，各项工作也才能少走“弯路”“错路”，着力营造良好的干事创业氛围。