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最近，河北省政府办公厅印发了《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019—2020年）》（以下简称方案），方案中提出要落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策。消息传开以后，“2.5天小长假”迅速成为各大平台的热词。
2.5天小长假，并非新鲜事
早在2015年，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，首次提出了2.5天小长假，并指出通过带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，以带动旅游消费需求。显而易见，河北省出台的休假方案，乃是在落实国务院的政策，属于既定范围之内，并无更超前的内容。
可是，目前虽已有十余个省份出台了鼓励2.5天休假的意见，但绝大多数地区尚未落地，仍停留在文件层面。此次河北省的2.5天小长假政策能否落地，也是一个问号，毕竟文件只是鼓励探索实施，并未出台具体执行细则，恐怕基层还是会以观望为主。【详细】
为什么落实不尽如人意？
目前政府机构、事业单位、国企、外企等，休假管理制度较为规范，执行力较好，而大部分民企、私企、个体经营者的双休日制度没有落实做到位，职工仍是一周休一天，甚至一个月休2、3天。在双休日都未能全面执行的大环境下，要让2.5天休假制度落地恐怕更不现实。【详细】
休假本应是劳动者的神圣权利，也是一项休闲刚性需求，理想的休假当是普惠制，各行业的劳动者都享有机会均等与平等的休假制度，但实际执行中，常是冷热不均，每次相关休假制的推出引起热议，就是因为现实中不能做到雨露均沾，有的能落实，有的落实不到位，沦为“小众化”的假期。从2.5天休假的实施来看，受惠人群多集中于机关事业单位，且集中于热心推动旅游的地区，能从旅游经济受益的，可以作为任务来督办，如此休假搭台，旅游唱戏，让休假又失去了本来的休息意义。【详细】
仅有鼓励与倡导远远不够
“鼓励”“有条件”之类的提法，本身就留有余地，谁有条件谁没条件，全凭各地方或相关部门说了算。无论哪种假期，重要的是一视同仁落实到位，不厚此薄彼，让加班加点的付出，能有闲暇给还回去，这样，任何假期的推出，才能真正暖心走心。【详细】
因而，在落实错峰休假方面，除了要出台相关规定在政策层面鼓励倡导外，更应有具体与整体性的规划来确保落实。如将错峰休假的安排与本地传统节日、地方特色活动相结合，一方面能带动地方特色旅游产业的发展，另一方面也能提高假期的认同度，激发用人单位与民众享受错峰休假的热情。而且这种整体性的规划，在经过充分论证与试点基础之上，完全可以上升为地方层面的条例与法规，使其具备一定的强制性，再辅以一套可操作的落实细则，就能最大程度上实现错峰休假口惠实至。【详细】
微言大义：
@温特沃丫丫：反正我们连双休都没有。
@机场的航母：本来办事就麻烦，我觉得落实机关部门周末轮流值班才是当务之急，总不能小老百姓办个事就要请半天假吧。
@吴凯凯凯旋：我只休那0.5天就满足了。
@QIAO桥-：我现在还单休呢，还奢望2.5？
经济日报-中国经济网编后语：
会休息才会工作，奋进路上需要劳逸结合。河北试行“2.5天小长假”的消息一出，就引发网友热议，除了羡慕之外，更多的还有对现实的吐槽。双休尚不能保证，带薪休假也没有完全实现，2.5天小长假能够真正落实吗？看来，消除疑问，顺应民意需求，除了倡导与鼓励外，还需要细则指导，制度规范。