一言不和就离职，这锅不能全由年终奖背

　　每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，俗称“金三银四”，大量的年轻人会选择在这段时间离开老东家，寻找新东家。调查发现，年终奖对劳动者工作稳定性的影响越来越深，有无年终奖、年终奖多少已成为跳槽与否的关键因素。90后与用人单位的纠纷多和他们“一言不和就离职”有很大关系。（2月26日《中国青年报》）

　　年轻员工跳槽，在当今的职场中，已是司空见惯。而一些刚入职的90后，似乎更给人留下了“一言不和就离职”的印象。调查发现，90后“一言不和就离职”，与有无年终奖、年终奖多少，有着直接关系；或者说，年轻员工频繁跳槽，年终奖成了“导火索”。但在笔者看来，90后“一言不和就离职”，这固然同“钱途”未达到预期有关，但还有更深层次的原因，如企业缺乏归属感等。

　　事实上，跳槽本来也不是什么坏事。如果一个行业内的人才是流动的，就说明这个行业处于上升发展阶段，需要源源不断活水来。问题是，国内的员工跳槽过于频繁。全球职场人士社交平台领英2018年曾发布一份名为“第一份工作趋势洞察”的报告，数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。可见，跳槽已经成为一种“职场文化”，不仅仅因为员工“忠诚度”缺失，更因为国内许多门类人才严重短缺。企业为了迅速招兵买马，便加入“价格大战”，导致人才“光速流动”。

　　所谓“价格大战”，就是企业频频给员工加薪，或用丰厚年终奖留人。其结果是，人力成本不断增加，但回报没有增加，企业的团队能力也没有提高。人才争夺的价格战，一再加剧企业内部薪酬体系的紊乱，同工不同酬留不住人，建设企业文化无从谈起。更尴尬的是，当别的企业出更高薪水和年终奖，这些冲着收入来的人会再跳槽。可见，90后“一言不和就离职”，引发了企业的内部危机。在这个连锁反应中，企业是肇事者，也是受害者。

　　换言之，90后“一言不和就离职”，这个锅不能全由年终奖去背。事实上，企业的归属感，与企业的创造力、凝聚力、向心力等有关，并与企业重视和关心员工的程度成正比，年终奖及“钱途”，仅是其中一个方面。首先，企业必须以员工为根本，最大程度地让员工成为企业的一份子，公平、合理地享受企业发展成果，而不是把员工看成被管制的对象，视员工为企业创造利润的机器和工具。企业文化，不单单是员工共享企业发展成果和福利待遇有多高，更多的体现在企业对员工的尊重程度。同时，对于年轻员工而言，不是不能跳槽，但不要因为过份计较薪酬，而成为职场“跳蚤”，以致浪费自己职业发展的宝贵时机。