别让奇葩规定干涉员工权利

　　随着苹果新手机iphone7和iphone7plus的面世，不少“果粉”都有入手一台新机的冲动。不过，28日上午，记者接到读者爆料，重庆市涪陵区一家医院却做出了明确规定，禁止员工购买iphone7和iphone7plus新款苹果手机，违者将面临劝退的惩罚。（9月29日《重庆时报》）

　　前有河南南阳市某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，说是“希望能唤起员工的爱国之心”；如今又有重庆涪陵区某医院如法炮制，说是为了“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”。尽管两者都有弘扬正能量的漂亮噱头，但仍难掩以公权干涉私权的侵权之嫌。

　　应该说，医院以公文形式倡导勤俭节约，遏制相互攀比，反对奢侈浪费，体现了民族优良传统，契合中央八项规定，其决策善意毋庸置疑。但无论是对员工的道德培育还是习惯养成，其实现方式都应是以说服教育和正面激励为主，以此营造出积极向上、爱岗敬业、尚俭戒奢的企业氛围。而并非以生硬、强制的手段发号施令就可让人乖乖就范，甚至动辄以罚款、劝退、开除等经济和行政手段相威逼。

　　以红头文件禁止购买iphone7，侵犯了员工的消费权和自由权。员工是法律上的自由人，是独立行使民事权利的公民个体，没有人能够左右他们该买什么，不该买什么。员工选择使用哪种手机，喜欢国产货还是钟情洋品牌，完全是员工个人私事，是受法律保护的公民消费权益，既无关对其道德水准的评价，更不宜受单位权力的横加干涉。

　　对购买iphone7的员工给予取消年度评先评优甚至予以劝退的惩罚性规定，更是严重侵犯员工劳动权利的不法之举。《劳动合同法》第三十九条为用人单位解除与劳动者的劳动合同列举出了6种情形，其中并无所谓“违规购买iphone7”的相应条款，由此解读，“违者劝退”当属医院方面并无法律依据的无效规定。

　　禁止员工购买iphone7之类的奇葩规定，也许能让单位赚得些许关注眼球，但其规定丧失严肃性的负面效应，却势必让炒作者形象受损，其得不偿失显而易见。