孝顺奖金发给员工父母 如何看待企业倡导员工尽孝？

　　主持人：近日，南京一家网络科技公司推出一个名为“工龄转孝顺奖金”的制度，规定从今年11月开始，入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）；而公司又规定，这笔补贴不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母，“表达公司和员工对父母的感谢”。

　　苑广阔（广西 职员）：不管企业和员工在合同中有没有对这笔钱的发放形式、对象进行约定，把本该属于员工的钱由企业代为发放给员工父母，都透露出一种强制意味，也会让员工感觉心里不舒服。实际上，部分员工每月给父母的“孝顺钱”可能远远不止200元，但企业代为尽孝，还是容易招致员工的反感，毕竟对于现在的80后，90后劳动者来说，他们对带有强制意味，不尊重他们个人意愿的公司规定，具有“天生”的反感，这是企业经营管理者应该重视的问题。

　　主持人：该公司出台这样的规定，是否在法律允许的范围内？

　　龙敏飞（云南 媒体人）：根据律师的说法，此举并不违法，哪怕是劳动合同明确了发放对象，企业也可以和劳动者协商后进行变更。这意味着，推行“孝顺奖金”，在法理上没有太大的障碍。既然推出“孝顺奖金”在法理上没有太大的问题，那么就可以探讨其存在的价值与意义了。仔细审视不难发现，这样的“孝顺奖金”，并没有质疑者所说的那么不堪，反而有着多重的积极意义。比如，这可以让员工的父母与企业发生联系，有助于企业文化的提升和推广；再比如，这也可以算是一笔“安慰金”，让父母们知道，孩子的工作很稳定，过得很好。从这个角度来说，“孝顺奖金”的正面价值不容忽视。

　　主持人：如何看待企业倡导员工尽孝？在这方面有何建议？

　　前溪（浙江 教师）：企业应该引导员工尽孝，发放“孝顺奖金”的初衷是好的。这一点值得肯定。但却不必拿“孝顺奖金”来刺激，很多父母更看重的是情感和精神赡养。企业真的想要倡导员工尽孝，那就要做到对员工基本权利的保障，比如，通过健全带薪休假等制度，保障员工休息休假，同时引导并鼓励员工“常回家看看”。