明年中国员工薪酬增速将较高

　　“2017年内地企业员工有望实现7%的平均工资增长。除去2.3%的通胀预期影响，预计‘实质’工资增长率为4.7%。”全球发展及人力资源分配方案供应商ECAInternational11月9日发布的2017年薪酬趋势调查显示，2017年，内地员工的实际工资增速高于全球（1.5%）和亚太区（2.6%）的增长率，全球排名上升两位，列第四，在亚太区列第三位。

　　ECA的薪酬趋势报告全面反映了被调查地区员工目前及预计的薪酬增长状况。今年的报告主要基于来自72个国家及地区的260家跨国公司的资料得出。“实际工资”指经通货膨胀调整过的工资。

　　调查预计，在北、上、广、深这4个一线城市中，深圳地区员工的实际工资增速最快，为5.2%，远高于今年3.7%的平均增速；北京的实际工资增幅最低，为3.2%。“内地的调薪率显著高于亚太区和全球平均值的预期表明，对内地的许多企业来说，如何确保吸引和留住员工仍是一个重要挑战。”ECA亚洲区域总监关礼廉表示。

　　2017年，香港员工将再次实现平均4%的工资增长。除去2.6%的通胀预期影响，预计实际工资增长率为1.4%，在亚太区列倒数第三位。澳门员工2017年的实际工资增长率预计为1.7%，高于2016年澳门员工1.5%的实际工资调薪率。

　　2017年的亚太区实际工资增长率预计为2.6%，高于被调查的其他地区。就实际调薪率而言，越南员工以5.4%的增长率成为亚太区实际调薪率最高、全球调薪率第二的国家及地区。印度实际调薪率为4.8%，列亚太区第二位。因通胀预期高达9.1%，缅甸员工2017年实际工资将下降1.6%，成为亚太区唯一一个实际工资下降的地区。

　　国际货币基金组织预测2017年日本会经历边际通货膨胀。持续的通胀与通货紧缩之间的波动表明，政府近几年来在增加工资和鼓励消费方面的努力恐难以持续，日本在可预见的未来会继续经历较低的工资增长。就实际工资增长情况而言，2017年日本员工的预计调薪率为1.9%，增长速度列亚太区倒数第六位。

　　根据预测，2017年全球名义工资平均上升5%，稍高于今年4.8%的平均值；全球平均实际调薪率为1.5%，略低于2016年的1.6%。

　　阿根廷员工2017年的实际工资增长率预计为6.5%，在今年的ECA薪酬趋势全球排名中位列第一。2015年总统马克里的当选给阿根廷带来了更多有利于市场的经济政策和来自商界的支持。新政府与之前的债权国缔约，重启了国际借贷市场。新的投资和预期通胀率的大幅下降将为阿根廷经济的良性发展奠定了基础。

　　2017年，欧洲工资预计平均增长1.3%，低于2016年的1.8%。俄罗斯的预计调薪率为3%，列欧洲地区第一位。英国脱欧后导致的英镑贬值将增加当地的生活成本，相较于2016年1.9%的实际工资增长率，这将使明年员工实际调薪率下降至仅0.3%。加拿大和美国的员工实际工资增长率预计分别为0.9%和0.7%，增速均有所降低。非洲和中东国家员工的实际工资增长为0.5%。埃及政府计划削减下一财年的总补贴金，将导致更高的通货膨胀率。埃及员工的境况将进一步恶化，预计2017年实际工资增长率将降低8.2%。