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会员注册近日来，某地方对“会议迟到”的干部当场解职的新闻引起了全国舆论场的普遍关注。一方面，这固然体现出该地方政府严抓组织作风的决心与力度，另一方面，这种“就地免职”的做法是否合乎人事程序、处罚力度是否适当的问题也引起了一部分人的担忧。坦率而言，雷厉风行的处罚固然能够起到很大的警示作用，但却未必符合干部任免的规定，也未必能够起到实事求是、治病救人的目的。
我们的党和政府在革命成功后几十年的执政实践当中，逐渐形成了行之有效、权责分明、奖惩合理的人事制度。在这套制度之下，对干部的任免、处罚与奖励，都有一套合情合理的规矩。干部犯了错误，自然有相应的规矩来处理。轻描淡写的放纵与上纲上线的严惩，都不是什么合乎规矩的行为。就此而言，开一个会迟到就要免职，的确有些异于常态的严重了。党和政府的组织制度、干部制度不是儿戏，免职不是不可以，但要有理有据让人心服口服。什么程序都不走，以这样一个理由就把人当场免职，既不是尊重、帮助同志的态度，也不是守纪律、讲规矩的做法。这种以不讲规矩的雷厉风行来严肃规矩的做法，更可能给人以“官大一级压死人”傲慢观感，而这相比于开会迟到，恐怕是更缺乏规矩意识的行为。
基层干部开会没精神、开会总迟到，的确是一个比较常见的现象，但这并不能简单地以作风散漫、不讲规矩来解释。一方面，基层干部的事情太多，业务压力巨大，可头顶上各层各级的会议又太多。许多时候，要在业务工作与文山会海当中求得两全，真的是很困难的事情。仇和在昆明主政时就干过“开会不认真就地免职”的事情，当时媒体上也是一片叫好。可是事后才发现，被免职的公安系统的干部之所以在会议上打瞌睡，其实是因为他连续将近一周不眠不休蹲守查案。有关部门的领导固然要抓作风、讲规矩，但是也要充分体谅下面做事人的苦衷。是不是作风涣散，还是要先仔细调查清楚，当场免职的事情还是要慎之又慎。
另一方面，开会不认真、会上打瞌睡，也和办会的质量、会议的内容直接相关。节约办会、高效办会恰恰是作风建设最重要的内容之一，但现在一些地方部门恰恰热衷于以形式主义的文山会海来出政绩，热衷于办一些务虚不务实的会议。既浪费了大笔的经费，也让下面被开会的干部疲于奔命、叫苦不迭。这样的会议，如何能够让人重视的起来、紧张的起来。这样的会议开的多了，会风自然也就好不起来。
回溯这么多年党的历程，党之所以能够成功地战胜重重困难，从一个胜利走向另一个胜利，关键在于实事求是。对于干部的任免同样要遵守这样一条原则，要避免不经过调查研究、不经过组织程序，就轻易地处理一个干部。人心冷了，队伍也就不好带了。
越是纪律鲜明的革命队伍，就越是要注意在批评同志的同时，要摆事实讲道理、让人心服口服，最后实现共同进步。这恰恰是我们党最值得我们珍惜的作风。（作者系国际关系学院副教授，中国与全球化智库研究员）