强制投票与绩效考核挂钩，就能选出“最美”？

　　近日，有网友反映在评选“深圳最美政法干警”活动中，深圳一所学校强制老师选择所属区里一位候选人，并与老师绩效考核挂钩。校方称活动是老师们“想投就投”，南山区政法委则对记者表示，不会强制要求学校投票。（1月4日《北京青年报》）

　　岁末年初，各个单位评选先进的活动进入到集中期，网络平台的投票也成了数据收集和信息确认的重要端。当微信投票、微博点评赞转发、网站点击都成了评选的硬指标时，随之会产生各种请求、拜托。在人情社会的语境下，即便评选当事人自己并不认识，也会举手之劳，为之投票。但与绩效考核挂钩的行政手段，来强制为某个“最美政法干警”评比投票，就明显超出人情和义务的边界，甚至有滥用公权力之嫌。

　　政法干警和学校教师两者之间不存在业务交集。但后者因为人数众多，并具备长期管理的垂直性，于是就成了潜在的天然票仓。但问题在于，教师对自己投票的政法干警，既不认识此人，也不了解对方的所作所为，这样的情况下，又如何行使其投票的意义？不难看出，在背后，或许有权力和人脉的私相授受。在遐想中，“最美”头衔如能落在了那位指定投票人的头上，岂不成了“众人拾柴火焰高”的温暖局面？

　　学校让教师指定投票的政法干警，和学校所属一个行政区域。而在某些有决策力的人看来，这就形成了利益捆绑。一荣俱荣，大家脸上都有光。但这样一来，“最美政法干警”不就变味了，其“最美”的价值观念又该如何传输给其他人？毕竟，那些靠拉壮丁、凑人头得来的选票，本身就是一堆没有任何感情和价值的符号。那些有怨气的教师，恐怕已在心中对那位“最美”候选者投了否决票。

　　“最美”一词，是对在工作奉献、作风良好、品行端正的劳动者之赞誉。它的评选流程，应当是优中选优、不掺水分的正淘汰。在各种“最美”评选活动中，是应该多发动群众、多做宣传，毕竟这样就能带来更多的投票数量，从而完成优秀者选拔的最大公约数，也减少了人为干涉的可能性。当然，亲朋好友的投票肯定会带有感情色彩，这个属于可控范围。但那些用“不投就扣工资”换来的投票，还请自行离去。否则，“最美”二字伤不起。