返乡就业：如何将大学毕业生“喊”回家

    回乡不代表“无功而返” 也能实现价值
    “读书改变命运”的观念不仅让读书变得功利化，而且在一定程度上让回乡就业成为“失败”的代名词。随着社会的不断进步，许多人认识到“工资待遇”不再是读书的终极意义，回乡也不代表“无功而返”，关键在于如何能充分地实现自己的价值。
    2007年，毕业于中南民族大学国际经济与贸易专业的章景志，受学校推荐，到法国深造。他用两年的时间在法国克莱蒙费朗完成了他的第一个硕士学位：企业管理。后又进入巴黎高等商学院，完成了他的第二个硕士学位：国际采购。毕业后，他被法国的一家服装公司聘用，做起了国际采购员工作。
    但是，工作一年之后，章景志毅然带着妻子回国，来到大山深处的故乡湖北省保康县。
    对于这样的决定，章景志的亲人和朋友大多不理解。夫妻双双留洋，岳父出身四川高干家庭，为什么要回到交通不便、经济不发达的深山沟呢?
    对此，章景志有他自己的想法。人的一生是短暂的，决不可以碌碌无为，要做一个对国家、对社会有贡献的人。对家乡的热爱和对家乡核桃产业前景的看好，促使他选择回到保康，开始他的核桃产业之梦和带领村民共同富裕的追求。
    回乡不再被乡人视为“无功而返”，而被认为是对家乡“反哺”的贡献。回乡就业的行动，是以成熟的心态认识自己、于现实面前权衡利弊后的择优选择。工资不是人生追求的目的，成功和金钱也拥有不同的含义。只有全社会形成这样的认识，大学生回乡就业，才不会感到“汗颜”。
    留住人才，三四线城市要“给力”
    基于三四线城市成人才“洼地”的现实，黑龙江省牡丹江市委书记张晶川表示，要吸引本地籍在外大学生回乡就业。
    市委书记喊大学生“回家”就业，一方面传递出家乡管理者对于人才的渴望，对于知识的尊重;另一方面，书记的表态也可视为一个庄严的承诺，即家乡会出台诸多利好政策，善待返乡大学生，让他们有一个施展才华的舞台。如果有更多的三四线城市管理者都能有这样的胸襟和诚意，相信很多大学生一定不会扎堆儿进入北上广等大城市。
    不过，三四线城市若想真正出现人才涌流的激荡局面，恐怕还需从制度层面付出更多努力，拿出更具体的举措。
    三四线城市很多岗位都人满为患，一些单位多年没有大学生补充进来，但这种人才的相对匮乏、紧缺，并不是大学生回乡的必要条件，而只是给大学生回乡提供了一种可能。越是在三四线城市，往往越是讲人情、拼关系，若是没有扎实的人脉关系，即便回去，也很难有一个良好的发展预期。而一旦沉入关系网、人情圈的泥淖，原先的热情、激情也很快会沉沦。
    大城市里的单位也会讲人情、拼关系，但至少在规则意识、权力边界、信息透明度等方面，要明确、明晰得多，也相对容易把握。相信类似情形很多年轻人都有亲身经历，这也是不少人回乡之后又外出漂泊的深层原因。不是大家本来就愿意漂在外边，而是家乡并没有足够的诚意接纳离乡的游子。
    亲情的纽带和地域的认同固然是返乡的重要因素，但仅靠亲情和乡情，并不能完全解决游子的疏离。尤其是在一个竞争无所不在的社会，岗位、职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的，情感因素会变得十分苍白，不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断。我们丝毫不否认情感在就业中的柔化作用，但在坚硬的现实面前，情感只能退居一隅。
    因此，三四线城市为吸引大学生返乡就业，至少该做两件事：
    其一，短期而言，应制定相应的制度措施，切实拿出诚意、拿出岗位，并提供一定的优厚待遇，吸引人才返乡，返乡了有事可做。
    其二，还是该着力构建一套公开、公正、透明的用人机制，下力气打破封闭的人情圈、关系网。在人才的评价、使用上，唯才是举、唯才是用，不能听任人情关系侵蚀当地的就业生态。
    大学毕业生到三四线城市去，注定会成为一条人才就业、创业的主渠道。当此之际，地方政府应及早做好延揽人才的准备。将本地的大学生喊回“家”，于人、于家、于地方、于国家，均有利。(胡印斌)(综合新华社、中国青年报、农民日报、光明日报等报道)
    

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