《2016全球人力资本报告》：第四次工业革命催生人力资本新需求

     世界经济论坛携手全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)在日前结束的夏季达沃斯峰会上发布了《全球人力资本报告》。报告认为，第四次工业革命正在推动着新一波的技术创新，从而彻底改变全球产业和劳动力市场。技术的变革使人才资本的积累和提升成为了产业升级的一大关键抓手。
    报告对全球130个国家的“人力资本指数”进行了评估，重点聚焦人口的教育、技能和就业状况，以评估各国在人力资本方面的积累和释放潜力。其中，芬兰在年度“人力资本指数”排名中位列第一，挪威、瑞士、日本依次排在第2至第4位。作为新兴经济体，中国以全球第71名，处于东亚的平均水平，在金砖五国中，排名仅次于俄罗斯。
    报告指出，这说明在创新技术助推产业变革的新时期，中国的人力资本积累和成长，还有很长的路要走。同时，也要看到，越是年轻的年龄段中，中国的排名表现越优异。由此可见，中国在创新驱动和培育新动能方面仍处在上升期，对于人力资本的积累和提升，则有着极为广阔的需求空间。
    报告认为，新兴产业变革催生人力资本新需求。第四次工业革命正在推动着新一波的技术创新，从而彻底改变全球产业和劳动力市场。领英联合创始人及产品管理副总裁Allen Blue认为，创新正在以前所未有的速度在全球范围内展开，因而雇主对员工的技能需求也产生了急速变化。各国的教育体系都在加紧脚步以适应这种需求的巨变，从而弥补在全球范围、所有产业中员工自身技能与雇主所需技能之间的差距。
    以中国为例，制造业已成为最受瞩目的传统行业，而以中国为代表的制造业大国已经成为了全球主要新兴市场中最具竞争力的经济体。“两化融合”的机遇将重新构筑包括智能制造、云服务、移动互联技术、新能源等元素在内的生态体系，推动传统制造企业的转型。制造业正通过技术创新，实现传统生产工艺的转型升级，最大程度地实现生产全自动化、个性化、弹性化、以及自我优化资源效率，从而创造出更多就业岗位和机会。
    不仅如此，技术的变革也使人才资本的积累和提升成为了产业升级的一大关键抓手。中国制造业的传统红利正在变薄，单位劳动力成本方面的优势逐渐降低，而单位劳动力的生产效率依然得不到提升。这一现实为中国制造业最大化释放人才资本的效率吹响了号角。制造业的革命催生了新的劳动力需求，人才资本的积累和释放对于中国这样的制造业大国有着非同寻常的意义。因此，让技术人才持续地通过继续教育、技能学习和应用来不断充电，将成为新兴经济体开启人力资本这个宝库的钥匙。
    报告认为，新的业态为人力资本释放能效提供了新的平台。近年来，互联网行业始终是创新的急先锋，尤其是在当前鼓励“双创”的大环境下，互联网行业在变革浪潮前显得尤为引人瞩目。中国本土的互联网行业发展速度快、思路活，无论是从创新动能，还是驱动速度上看，都已经走在了全球互联网产业的前面。
    在本次报告中，中国的“互联网+”平台商业模式再次成为了关注的焦点，为人力资本的释放带来了新动能。新兴创业互联网公司如雨后春笋般崛起，带来了大量的职位缺口，使互联网行业的人才需求达到了前所未有的高度。因此，人力资本的积累和释放，将成为推进“互联网+”行动，集众智、汇众力，发展共享和众创经济的新增长点。
    在当前新旧动能转换和转型升级的关键时期，尽管全球经济面对持续的下行压力，但从依赖自然资源转向依靠人力资本的步伐不会停滞。新动能的培育和传统动能的改造，都将使进一步释放人力资本的驱动力，也将使以中国为代表的新兴经济体更具增长活力。(完)