中国上市银行高管薪酬合理吗：基于双边随机边界模型的实证研究(喻微锋等)

    作者：喻微锋 陈志建
    作者单位：贵州财经大学金融学院等
    载《金融发展研究》2017年第6期
    摘要：本文采用双边随机边界模型，对16家中国上市银行高管薪酬合理性问题进行了研究。实证研究结果表明，银行高管与董事对上市银行高管薪酬决定均有重要影响，但银行高管对高管薪酬决定几乎有绝对的影响力，最终使得实际支付的银行高管薪酬比均衡的合理水平高24.20%，并且这种不合理程度每年均存在。银行高管薪酬不合理程度也存在异质性，平均而言，股份制及城市商业银行最终支付的高管薪酬比均衡的合理水平高出25.12%，而国有商业银行为22.13%。
    关键词：上市银行；高管薪酬；合理水平；双边随机边界模型