“红色基因”为新经济组织凝心聚力

    随着市场经济的不断发展，民营、港澳台商、外商投资等新的经济组织形态不断涌现。这些被统称为“非公有制经济组织”的企业中，是否有党建工作的空间？如何有效开展党的活动？北京市通过一系列探索实践，让党建的“红色基因”成为新经济组织增光添彩的重要力量。
    “新经济组织党建是‘社会领域党建’的一部分。”北京市委社会工委书记、市社会办主任宋贵伦介绍，以往这些领域的党建相对薄弱，2008年年底，北京全市88万家新经济组织中，建立党组织的只有9%。实践发现，新经济组织中的党组织要想顺利开展工作，必须围绕“促进企业健康发展”这个中心做文章。
    涉外企业威斯汀大酒店党支部的探索是一个范例。位于北京黄金地段的威斯汀酒店，是北京金融街投资（集团）有限公司开发的五星级酒店，委托美国喜达屋酒店及度假村管理集团经营管理。在这里搞党建，获得外方管理层认同，是第一道坎儿。经反复沟通协商，外方管理层同意“先设工会，后建党组织”。党支部书记、工会主席徐韬总结，搞好党建的关键是要找到与企业文化建设的结合点。
    此后，威斯汀酒店党支部“开门搞党建”，通过组织“叠毛巾技能大赛”“客人接待模拟大赛”“菜品装饰技能大赛”，大大提高了职工的专业技能和服务水平。外方管理者和外籍职工、外籍客人也积极参与到党建活动之中。酒店总经理史蒂芬·福特不无感慨地说：“这些活动，帮助我们很好地维护了与职工的关系，也使酒店具有了更强的融入中国本土的能力。”
    北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司则通过实施“传承红色基因主题工程”，有力推动企业文化建设。成立于1994年的北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司，是北京市石景山区的纳税大户。2015年10月，丽贝亚集团党委成立，将传承红色基因作为党建工作切入点，以多种形式开展传承红色基因教育活动，增强公司员工对党组织的认同感。
    在招聘用人以及员工晋升方面，丽贝亚党委侧重考虑党员以及入党积极分子。同时，针对员工流动性强、高度分散的特点，按照项目在哪就将支部建在哪的原则，成立流动党支部（流动党小组），保证党员正常参加组织生活。
    公司党委着重组织以党员为核心的业务创新探索试点工程，评选出“丽贝亚好党员”，把党建成果转换成双创动力，引导党员带领广大员工创新。此外，公司党委将近几年集中性教育活动与公司企业“家”文化内涵有机结合，探索出一条凝心聚力之路。
    如今，北京通过实施“点、线、面”工程，抓住规模以上非公企业这个重点，全市规模以上非公有制企业9265家，已建党组织的9254家，党组织覆盖率99.88%。同时，积极破解规模以下企业党建工作覆盖难的问题，在综合批发市场、产业街建立联合党组织。截至2016年底，全市非公有制企业党组织覆盖率由2011年底的42.8%提升至83%，充分发挥了党的基层组织的作用。
    此外，为确保新经济组织中党建工作“全覆盖”，2012年起，北京每年聘请1000多名离退休党员干部担任非公党建工作指导员，依托商务楼宇党建工作站开展工作，用党建的“红色基因”为每个新经济组织增光添彩。