中国制造业就业动态研究

    《中国工业经济》2016年2月
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    中国制造业就业动态研究
    屈小博，高凌云，贾 朋
    【摘要】 以企业层面就业创造、损失和再配置为核心的就业动态是分析中国经济增长路径和宏观就业变化的一个微观基础。本文使用中国1998-2008年工业企业数据计量分析了中国制造业就业动态的特征及其背后的逻辑。研究发现：中国制造业就业再配置率为27.2%，新成立企业就业创造率为5.1%，消亡企业的就业损失率为2.3%，就业创造比就业损失有更快的市场反应，显示了就业动态的良性特征：制造业不同行业之间的就业再配置率为23.6%．就业动态70%以上属于行业内的就业再配置。通过双向固定效应模型并克服薄面板数据截面相依性的问题．本文强调了就业动态的影响机制，出口对就业创造的贡献最大，并且主要影响行业之间的就业动态；企业平均规模越小的行业，就业创造、损失及再配置的变动更大：劳动生产率虽然对短期的就业创造有负向影响，但长期看提高了产出，增加了新的就业岗位需求。就业动态的特征及影响因素显示经济增长及运行的变化对企业就业需求的影响得到了快速体现，劳动力市场机制的政策调整必须考虑企业异质性。
    【关键词】 就业再配置；就业动态性；企业异质性；中国制造业
    一、引言
    中国经济增长过程中，伴随着对外经济开放规模的显著增长和国有企业市场化改革的快速推进，就业总量增长的背后存在着同时发生的就业创造(Job Creation)、就业损失(Job Destruction)与就业再配置(Job Reallocation)等更为频繁的就业动态。只观察失业率、就业增长等总量指标，不仅难以深刻反映巾围劳动力市场的动态变化，而日，很容易得出片面的结论。比如，中国城镇登记失业率从20世纪90年代未至今基本维持在4%左右，Rawski等国外学者曾根据就业总量指标，认为中国经济增长是“无就业增长的繁荣”。从需求角度来说，劳动力市场的动态机制是通过企业的就业再配置及其动态变化来实现的，即企业的就业损失、就业岗位的创造以及行业内部、行业之间的就业配置变动。就业动态性能够同时从静态与动态、存量与增量等不同角度全面地反映实际的就业需求变化。就业动态是所有企业就业岗位需求变化的结果，并且能反映就业在行业内部、行业之间的分布与变动趋势。因此，企业需求角度的就业动态，相比就业总量、就业增长以及失业率等总量指标，更能反映实际就业变化和劳动力市场的资源配置。
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    二、就业动态的分析框架与模型设定
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    三、数据说明与就业动态的特征
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    四、实证分析
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    五、结论与讨论
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