国际化与绩效提升:基于Meta整合与Meta回归两种方法的研究

    【内容提要】本文采用结果整合式的 Meta整合分析与原因探索式的 Meta回归分析相结合的方法，以国际化－绩效的相关系数为效应值，对1987-2016年的61篇重要文献、涉及的116个效应值、78440个企业样本进行了定量研究，结论如下：应用 Meta整合方法合并已有经验分析结果得到的总体估计表明，国际化与绩效显著正相关；调节因素太多是导致国际化－绩效关系研究结论不一的重要原因，因此本文进一步应用 Meta回归方法探索了11种调节因素。这一定量文献研究不仅有助于解决现有理论争议、整合分析国际化绩效的研究进展，也有助于未来的理论探索、为进一步揭示两者关系机制奠定基础，同时提供了一个比较新颖全面的定量文献分析框架。
    关键词：企业国际化　企业绩效　 Meta整合方法　 Meta回归方法