小企业人力资源工作的烦恼

员工与企业放在天平的两端，人的普遍认识是企业比员工的分量重，因为企业拥有录用与解聘权、涨工资与升值权等等，一句话企业掌握着员工的生杀大权，因此企业与员工之间，企业处于有利的位置。我在一家有近四十人的私营企业里干了好几年的人力资源工作，体会却是与此相反的，反而是企业经常处于被动的局面，充当冤大头的角色。
    昨天一个搞开发的员工辞职了，他负责的一个开发项目已搞了快一年了，马上就要结束了，公司为这个项目也投资了不少钱，在快要结果子的时候提出了辞职，对公司来说损失很大，他在职期间，公司没有对不起他，该发的工资奖金一分都不少，反而是他的项目工期一拖再拖，公司都给予了容忍，在他第三次承诺的工期结束后，项目进度又迟延了好多天，结果还是测试出很多bug，针对bug部门经理说了他，他就受不了了，说不干了，我作为人力资源的负责人，对他好言相劝，况且部门经理批评他也没有说错，如果就这样走了，公司的损失会很大，他还是执意要走，公司能拿他怎么办，大不了最后这十几天的工资不给发，但是对项目的投入来说，这是九牛一毛，毫无意义。我只想说做人要讲究良心，不要太自私了，太自私总有一天会遭报应的，而且更重要的这种态度的人在职场是没有任何希望的。
    这种不负责任辞职的员工，我一年能碰到好几个。痛中思痛，企业能做什么?对于这种人企业真的没有办法，只有充当冤大头的份，企业不能把你像神一样天天供着吧。当然小企业普遍缺乏清晰的战略目标，没有市场竞争力，前景不清晰，对于个人来说没有安全感，提升空间有限，但是你总该把你该尽的责任尽到吧，起码的职业道德总该有吧?
    话又说回来，在大公司里也不一定让你每天舒舒服服的工作，是企业就有市场竞争，有竞争就有说不尽的困难，很轻松很舒服的工作基本不从在，况且年轻人应该多吃苦，多受挫折，勇往直前，讲享受舒服是没有希望的，那是老年人的事。记得有一个世界级的管理者说过一句话，原话不记得了，大意是不要频繁跳槽，每个企业都一样，都有问题，踏踏实实的干工作成长的概率要大得多。