冲突与协调：人力资源的有序流动与商业秘密的充分保护以强化劳动权保障和优化竞业禁止制度为视角

    【摘要】人力资源的流动，尤其是向竞争企业的流动，引发泄密等侵犯商业秘密的事件时有发生。究其原因，劳动关系的形成为劳动者接触、知悉用人单位的商业秘密创造了条件，加之商业秘密的价值性、秘密性和人格化特征，伴随人力资源的流动使用人单位防范泄密行为有相当的难度；面对用人单位商业秘密权与劳动者执业自由权之间的矛盾冲突，明智举措是：着力强化劳动权保障和优化竞业禁止制度；劳动者与用人单位既有利益矛盾，又为利益依存的共同体，劳动权与商业秘密权保护始终围绕着利益而展开博弈，应充分认识到商业秘密权与劳动权保护存在的冲突，妥善协调好这两种权利保护中的矛盾，充分兼顾、平衡劳动者与用人单位双方的利益；为实现商业秘密权充分保护和促进人力资源有序流动的理想目标，必须运用竞业禁止合同合理规制劳动者与用人单位的行为。
    【关 键 词】冲突与协调 人力资源 流动 商业秘密 保护
    【基金项目】本文系2012年度江苏省社科基金项目“产业转型升级视角下商业秘密保护制度研究”（批准号12FXD015）的阶段性研究成果.
    【分 类 号】D918
        【PDF阅读全文】