知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究

      【摘要】知识经济时代,科技型企业对知识型团队与知识型员工的依赖程度越来越高,知识型员工的知识获取与知识分享等知识活动行为越来越受到组织研究者的关注。本文综合运用目标取向理论与团队反思理论,将知识团队反思纳入到知识员工目标取向对知识活动行为影响的研究中,并推导出一个跨层次交互作用模型。通过对116个知识团队（含601个知识员工）样本的调查分析,得出实证研究结果：知识员工学习取向对知识获取行为与知识分享行为具有显著的正向效应,且团队反思可以显著调节（增强）学习取向对知识分享行为的影响作用;证明取向对知识获取行为的影响效应不显著,但对知识分享行为具有显著的正向效应,而团队反思可以显著调节（增强）证明取向对知识获取行为与知识分享行为的影响作用;回避取向对知识获取行为与知识分享行为均具有显著的负向效应,且团队反思可以显著调节（削弱）回避取向对知识获取行为与知识分享行为的影响作用。最后讨论了研究的管理启示、研究局限及研究展望。
    【关 键 词】员工目标取向 团队反思 知识获取 知识分享 跨层次交互模型
    【基金项目】国家自然科学基金青年项目（71102148）; 江苏高校优势学科建设工程及哲学社会科学优秀创新团队项目资助
    【分 类 号】F273
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