江西企业R&D投入SWOT分析

企业R&D投入产出效益研究是企业科研发展的重要课题，它在很大程度上决定了企业的科研水平。缘于其重要性，国内对企业R&D投入产出效益的研究较为全面，也较为深入，引入的经济学模型、数学工具更是林林总总，不胜枚举，诸如科布-道格拉斯函数、回归分析、包络数据分析法等。江西省的企业R&D投入产出效益研究为时较晚也较少，随着近年来知识经济的兴起，企业也开始着眼于R&D投入产出效益的分析，并取得了一定成果，但比较突出的问题主要是企业对江西省科研环境的定位、分析不够明确。SWOT分析是管理学的一个著名而实用的分析工具，主要通过分析某件事项的优势、劣势、机遇、威胁等因素，从而找准自身位置，确定战略目标。鉴于此，本文旨在引入SWOT分析工具，对江西省企业R&D投入现状进行SWOT分析，试图探寻全省企业R&D投入的提升之策。
    SWOT分析
    1．优势
    （1）直接性。企业R&D投入是企业着眼于长远，利用自身科研优势，开发满足消费者的科研产品，最终实现企业利润和发展的高强度的知识密集型活动。企业R&D与高校等其他专业科研机构不同。一是企业的科研在绝大程度上依赖于过去的科研水平和科研成果，承继性特别强。二是企业的科研成果及产品直接面对的是市场，是千差万别的消费者，因而也更具实用性。即企业R&D的产出必然要经过消费者的检验，否则不能达到目标。
    （2）功利性。企业R&D投入不但具有直接性，而且具有很强的功利性。企业进行科研，不单单是为了满足消费者的各种不同层次的需求，而且最重要、最根本的是追求企业长远的发展和企业持续的效益。如果企业的效益上不去，科研之路也必然不长久。毕竟，效益是企业的生命。
    （3）较强的经济基础。江西省企业经过多年发展，一部分已经发展成为全国知名企业，无论是经济实力还是科研实力都达到一定水平，这就使得企业加大研发投入成为可能。特别是近年来企业科研投入数目进一步加大，企业的经济基础已然成为企业R&D的决定性因素。
    2．劣势
    （1）科研机构少。科研水平和实力主要取决于投入的多少、科研机构的多少及最重要的科研人员的科研水平。2007年江西省科研机构数目如下图：

江西省2007年R&D单位总计613个，其中专业科研机构57个，高校47个，企业504个（其中工业企业434个）。同时由上图可以清晰地看出江西省企业R&D单位数目占据全省总数的82.2%，这说明全省企业R&D的外援实力是较弱的。事实也证明科研机构较少已成为制约全省企业研发向前快速稳步推进的重要瓶颈。
    （2）科研基础薄。建国后，江西省高校科研发展速度与全国相比较慢，同时因国有大中型企业较少，企业研发的速度也较慢。加之江西省位于中部地区，无论是改革开放的对外战略的实施，还是三线建设、西部大开发的推行，都与江西省无缘。另外，邻省都是较为发达的省份。这些都导致了江西省现今科研水平较全国平均水平偏低的窘迫现状。
    （3）投入不够。底子薄弱是我国大部分地区和省份的共有的研发特征，因而，在我国，对于R&D的重视和投入力度成为很多地区和省份拉大差距的重要原因。沿海发达地区由于较强的经济实力、较为开放的意识和较强的科研队伍，率先在大型企业中竖起研发大旗，而江西省企业由于多方面因素的制约使得科研之路步履蹒跚。
    3．机遇
    （1）中部崛起。近十年来，国家先后提出西部大开发、促进中部崛起、振兴东北老工业基地等重大战略决策，旨在充分发挥我国各区域的优势条件，促进全国经济腾飞，促进全国区域发展水平的均衡。江西省作为中部地区的一个大省，全省企业特别是工业企业，应牢牢把握国家促进中部崛起的国家政策，努力提升企业的R&D投入产出水平，借助国家战略的东风，把江西省企业R&D投入水平提升到更高档次。
    （2）科教兴国。搞科研，政策、投入、人员缺一不可。科教兴国战略作为国家的基本国策，不仅在推动我国教育事业发展方面作用巨大，而且在促进我国科研水平的提升方面也意义非凡。江西省企业R&D投入产出效益的提升一刻也离不开科学和教育的发展。所以江西省企业，尤其是规模以上企业必须落实科教兴国战略，重视教育投入，注重培养人才，留住人才，最终为企业所用，努力把企业R&D水平提上一个新台阶。值得注意的是，我国已经提出2012年要实现财政性教育经费支出占国内生产总值比例达到4%的目标，这项重大决策意味着国家将在教育的投入上更见力度，在过去3.3%的水平上提升了0.7个百分点。这在作为世界第二大经济体的中国，数字可不小，意义也非凡。
    4．威胁
    （1）学术造假。一个国家的科研、学术氛围在很大程度上决定了该国的科研水平。我国加入WT0后，随着市场经济体制的建立和确立，科研人员往往注重数量而不重质量，这不仅表现在高校研发当中，同时在企业研发中也颇为常见。近年来学术造假愈演愈烈，业已成为不争的事实。无论是企业研发还是高校研发，抑或是专门科研机构研发都不能置身事外。不尊重科学精神的研发氛围在全国的蔓延，必然导致整个社会的浮躁，必然影响学术与科研进一步地快速健康发展。江西省企业R&D务必要认清这一点，因为这既是一个威胁，同时也是一个机遇，要做到众人皆醉我独醒。
    （2）沿海产业转移。我国有13多亿人口，占全世界的1／5，劳动力异常丰富。我国长期以来一直处于并在今后很长一段时间内将继续处于全世界产业链的末端、低端加工贸易异常发达的状态，这在一方面对我国经济发展产生巨大积极作用，另一方面将不利于我国快速实现工业化、现代化。为了缩小全国区域发展的不平衡状态，为了实现国家的产业升级，经过2008年以来国际金融危机的洗礼，沿海中小企业纷纷把目光投向中西部。不言而喻，沿海产业向中西部的转移是一件好事，但仔细把关，认真择取是关键，因为沿海加工产业多为中小企业、私人企业，它们科研投入少之又少。江西省企业研发要上一个新台阶，必须认清沿海产业转移的利弊。一方面，沿海产业的转移将加速内地相关企业的竞争，加速相关企业研发进程，有利于大型企业研发水平的提升。另一方面，沿海产业的转移又必将延缓江西省大型企业研发水平的提高，甚至影响全省研发氛围，因为转入内地的多为科研薄弱（或者没有）的中小加工企业。
    应对策略
    1．加大科研投入力度
    江西省企业R&D水平在全国处于中下游水平，对于江西省企业而言，要赶上发达沿海地区和省份有一段距离，也需花上一段时日。但幸运的是，近年来江西省经济发展较好，成绩显著，这在很大程度上有了加大R&D投入的可能。不难预见，江西省企业R&D水平要上一个新台阶必然会加大相关投入力度。以高新技术企业为例，我国《新技术企业认定管理办法》第十条规定，高新技术企业研发费用总额不低于年销售收入3%～6%。
    2．科研奖励制度化
    搞科研，特别是企业，奖励制度必须健全。奖励分为物质奖励和精神奖励。物质奖励表现为资金、设备等，精神奖励表现为荣誉等。但不管是资金上的支持还是精神上的肯定都不可或缺。按照心理学上的观点，斯金纳的经典操作性条件反射或许可以成为加大积极奖励的有力佐证。
    3．努力提升科研人员素质，兴建学习型组织
    21世纪是知识经济时代，是知识大爆炸的时代，每一个人必须坚持不懈地学习，树立活到老学到老的理念，这就是学习型组织所倡导的内容。作为21世纪的企业科研人员务必要坚持与时俱进，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，这样才能在风雨交加、或明或暗的商战中脱颖而出。江西省企业R&D水平在很长一段时间内处于落后状态不可谓与之无关。如今，全省企业的当务之急是必须努力尽快加大对科研人员的培养力度，提升科研人员的综合素质和专业能力，建设学习型组织。
    4．杜绝学术造假，明智择取转移产业
    企业的学术造假对企业的研发和效益将产生直接的巨大的负面影响，企业必须竭力杜绝之。企业一旦完善了科研奖励制度和评估体系，学术造假将不复存在，虽然会需要一段时间。对于落后的江西省企业而言，要把杜绝学术造假作为提升企业R&D水平的重要内容。除此之外，明智选择沿海产业的转移也不容忽视。沿海产业的转移的利弊正如前文所言，如何认清利弊，尤其是克服其不良影响是一个关键，同时也是一个挑战。
    （作者单位：江西农业大学经贸学院）