锻造复合型党政领导干部队伍

    多方合力努力锻造复合型党政领导干部队伍
    锻造复合型党政领导干部，一靠党政领导干部自身努力，二靠组织培养。这是因为党政领导干部的复合型知识、复合型能力、复合型思维、勇于创新的精神不可能一蹴而就，也不会随着党龄的积累而自然提高，更不会随着职务的升迁而自然提高，而是需要终身学习和实践锻炼才能一步一步提高的。
    首先，复合型党政领导干部一定是善于学习、爱好学习的。好学才能上进，好学才有本领。一方面，党政领导干部要善于利用时间，多读书、读好书。多读马克思主义中国化最新成果的著作，这是党政领导干部认识世界和改造世界的强大思想武器，是领导干部政治素质的核心和灵魂，是领导干部的基本功；多读做好领导工作必需的各种知识书籍，尤其是基础的法律知识书籍，这是努力使自己真正成为行家里手、内行领导的刚需，是树立科学观念、掌握科学方法、弘扬科学精神，使自己不断增加对本职工作的规律性认识，成为学科学、懂科学、用科学的模范的内需；多读古今中外一切人类文明成果的书籍，这是党政领导干部吸收前人智慧和经验，在修身处世、治国理政实践中养浩然之气，塑高尚人格，不断提高人文素养和精神境界之源。另一方面，实践也是学习，并且是更重要的学习。党政领导干部要发扬理论联系实际的作风，带着问题学，以人民为师，做到在干中学、在学中干，学以致用、用以促学、学用相长。总之，只有努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，党政领导干部才能真正加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界视野，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，才能真正成为新时代需要的复合型领导人才。
    同时，复合型党政领导干部一定是要靠组织培养并接受组织考验的。一方面，组织部门要坚持正确选人用人导向，完善干部选拔任用标准，准确把握复合型领导干部的要求，全方位、多角度地考察党政干部的综合素质和综合能力；优化干部选拔任用机制，切实把那些敢于担当、踏实做事、不谋私利且经过实践检验、干出为民政绩、创造新鲜经验的复合型干部选上领导岗位；完善干部考核评价机制，形成科学合理的复合型领导干部考核指标体系，以考核评价促发展、促进步。另一方面，党校（行政学院）、干部学院应充分发挥在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用，深入实际加强调研，根据复合型党政领导干部的培养要求，优化干部培训机构的班次体系、课程体系和教材体系，以适应培养高素质复合型专业化干部之需。组织部门也可以积极利用高等院校、科研院所、社会培训机构等优质资源，为复合型党政领导干部队伍培养和建设服务。
    （作者分别为国家行政学院教授、博士生导师，国家行政学院博士）

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