大力推进装备制造业创新发展

    找准重点、难点和关键点，实施人才驱动
    人才是影响企业发展的重要因素。进入新时代，我省装备制造业要提高质量和效率，实现跨越式发展，必须补齐人才短板，加大力度培养和引进熟悉互联网思维和知识的各类人才。一是遵循企业家成长规律，强化部门协作，创新工作方法，加强对企业家队伍建设的统筹规划，打造一支掌握现代经营理念，具有全球视野和互联网思维的现代企业家队伍。二是改革人才评价和激励机制，加大对企业核心技术开发有突出贡献、起关键作用的人才激励力度，通过实施高薪、期权期股、技术入股等政策吸引更多的互联网人才、创新创业人才，激发他们的创造力。三是实施制造业升级“领军计划”，完善人才引进绿色通道，加强高层次人才引进和服务工作，着力培育一批领军人才和领军团队，激励他们在关键核心技术产业化、重大产品研发、创新经营管理模式等方面作出更大贡献。
    完善制度、平台和保障措施，优化营商环境
    加快政策和公共服务体系建设，为装备制造业发展提供有效保障。一是建立装备制造业互联网信息服务平台，实现科技资源开放共享。政府部门可依托该平台对全省各类装备制造企业进行认定、信息采集和管理，并通过该平台为企业提供各类政策和市场信息，为中小企业提供技术研发、人才需求、成果转化、技术培训、项目对接等服务。二是依托龙头企业，加快建设先进装备制造业创新中心。三是鼓励国内外科技企业、科研机构、智库等在我省设立工业技术研究机构，开发先进技术和高端产品。四是积极借鉴国内外成熟经验，对先进制造业中小企业参与商业化潜力较大的公共科技项目提供资金和政策支持。五是充分发挥中介组织的作用，依托机械、汽车、模具等行业协会开展技术咨询、专业培训等多种服务，促进装备制造企业智能化发展。

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