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外企女高管办公室。 函飞摄
本报记者 龚丹韵
她对今日大批老人带孩子的现象，表示理解：“唯有如此，才能缓解双职工家庭的困境啊。女性要工作，真的没办法。 ”
东京的女汉子们，外表个个是女神。讲究化妆，说话轻声细语，谈吐温婉，气质高雅。走到大街上，基本判断不出哪个是家庭主妇，哪个是职业女性。
上海的女汉子，还是有点霸气侧漏，外表能猜出来。
不清楚“星星”只听说过炸鸡
雅澜刚刚理了一个新发型，短而干练。米色小西装，圆角领，修边，背后腰线打了一道褶，职业女性的精致扑面而来。 40多岁的她，看起来最多30岁。
“健康的生活方式非常重要。 ”雅澜说。她现在已经是一家世界500强日企的高管，应酬很多，按理，忙得三餐颠倒都正常，但是她自己非常注意保养，定期去健身房跑步，每天早上一大盘水果必不可少，日常饮食也以蔬菜为主。身材娇小的她被同事称为“逆生长”。
为了证明这并不夸张，她迅速掏出手机，给记者看了 20多年前大学刚毕业时的照片，一头大妈式中卷发，身着藏青色职业西装，果然看起来比今天老成。
顺便说一句，她不爱看韩剧，不清楚“星星”，只听说过“炸鸡”。娱乐爱好是日剧和美剧，以及重温金庸的武侠小说。
女性要工作，家庭与事业真的很难两全
1992年，大量外企进驻上海，却苦于找不到翻译。全上海日语专业的本科生才几十个，雅澜是其中之一。那时她刚毕业，留校当大学老师，捧着人人羡慕的“铁饭碗”，业余时间兼职做点翻译的活儿。
老师的工作相当清闲，天天懒觉睡个饱，下午去泡图书馆，活脱脱女神的生活。然而周围下海潮很快风起云涌，一年半后，闲不住的她决定辞职，去八佰伴做全职翻译。
“女孩子不就求个安稳吗？身在福中不知福，出去容易回来难！ ”家人都劝阻。
但是对雅澜来说，这样的安稳难以实现自我价值。 “我性格独立，爱冒险，喜欢尝试各种新东西。大学里流行跳交谊舞，我就去学。那个年代，看什么都新奇，外企头顶光环，我想要抓住这场时代的转变，接触新的东西。 ”
几年后，八佰伴的子公司宣布破产，雅澜正迈入一个人生新阶段：结婚。为了当好贤妻良母，她特地找了一家小日企，工作压力相对小，指望以此平衡家庭与事业。
然而事与愿违。生下女儿没多久，上级领导就打电话催她尽快上班。产后在家只呆了3个多月，就急吼吼“重返职场”。
紧接着就陷入一个新困境。母乳喂养，小公司没有母婴室，挤奶成了问题，也做不到按时。 6个月后，孩子基本靠奶粉和辅食。雅澜认为，女儿小时候一直身体不好，就是母乳不够的缘故，她自责至今。
“幸好我先生是大学老师，时间比较灵活。也有婆婆帮我照顾孩子。不然我只好辞职。”她对今日大批老人带孩子的现象，表示理解：“唯有如此，才能缓解双职工家庭的困境啊。女性要工作，真的没办法。 ”
东京的女汉子都是女神，上海的有点霸气侧漏
2005年，雅澜跳槽到了一家日企，世界500强企业，从事人力资源（HR）。常去日本东京出差，她对东京的职业女性刮目相看。
日企的大男子主义一直很严重。上世纪70年代，男女还同工不同酬，直到相关法律明令禁止。一些日本女孩读好大学、找好工作，就是为了找个好老公，一结婚就辞职不干了。 “而剩下来的职场女强人，比如我在东京总公司见到的女性同事，真的非常优秀。 ”雅澜说，“日本企业素来以男性为主，女性想要占据一席之地，必须业绩极其突出，拉开平均水平一大截，才会被赏识。可见她们业务能力之强到了什么程度。 ”
这也导致一个问题，由于工作和生活很难平衡，不少40多岁的日本女同事，依然单身。
个中原因，雅澜认为，她们能达到今日的地位，工资已经很高，很难找到满意的另一半，还不如一个人过。此外，日本职员的生活很充实，下班后的企业文化是一帮同事集体去居酒屋喝到很晚，日常活动很丰富，寂寞的时候并不多。
但这些东京的女汉子们，外表个个是女神。讲究化妆，说话轻声细语，谈吐温婉，气质高雅。走到大街上，基本判断不出哪个是家庭主妇，哪个是职业女性。
她们的审美深深影响了雅澜。“那是一种内敛的美。不是指脸像瓜子还是大饼，而是如何找到自己的亮点，自信地呈现出来。 ”受此触动，雅澜特地去学色彩搭配。她说自己是春天型，很少买黑色、灰色的衣服。仅有的一件黑色羊毛连衣裙，也是因为造型非常别致，才会下手。
“东京的女汉子其实就是女神啦。看起来都很美。 ”雅澜笑言，“上海的女汉子，还是有点霸气侧漏，外表能猜出来。 ”
女白领真的喜欢咖啡吗
大众印象中，外企女高管应该走在时尚前沿，充满国际范儿。即使达不到电影《穿普拉达的女魔头》里的程度，至少也该以品牌取胜。
雅澜却走了一条相反的路。青春年少时，作为那个时代第一批会跳交谊舞的大学生，第一批去五星级宾馆喝咖啡的女白领，雅澜特别追求时髦，还特地去学怎么煮咖啡。
“但我们这代人，内心深处真的喜欢咖啡吗？不，也就图个档次和气氛。”雅澜感觉那时对时尚的追求太过刻意。人到了一定岁数，渐渐懂得追问人生意义。她对人生充满着求知热情，业余时间一直在学习，一度想去考MBA，被高等数学难住了，就另辟蹊径考HR证书。研读过心理学，考过国际心理学资格证书，还考过法律本科证书。
这位热爱学习的女汉子最终发现，这些学习只能停留于技巧层面。内心深处，回答不了“我活着究竟是为了什么，我的人生意义在哪里”这些可能有的“中年困惑”。
于是记者试探地问，有没有兴趣学古琴。雅澜诧异地表示：“猜得真准！我从去年开始一直在学古琴。 ”弹古琴让她心神安宁，灵魂沉静。现在每周上一堂古琴课，平时只要回家时间不晚，天天都会练上半小时。
在她的号召下，企业还买了一套国学班课程，年卡放在公司里，同事们谁感兴趣可以一起去听。雅澜听过朱学勤的历史课、葛剑雄讲明朝的国家治理，还有鬼谷子与道德经。
“道德经对我影响很大。我发现原来一直在和自己过不去。 ”雅澜说，自己非常追求完美，对周围人也苛求完美。然而道德经里说，事物有阴阳，有虚实。原本只注重实干，现在学会无为而治，带团队的风格有所改变，做事反而更游刃有余。
从一个劳动模范，变成“享受生活的人”。雅澜的审美风格也由洋气转为传统。原本非国际大牌不买，现在小店衣服也觉得蛮好。她还爱买旗袍、中式大褂、绣花鞋。公司去年开年会，别人都穿晚礼服，唯独她穿了一件玫红的真丝小袄，惊艳亮相，引来掌声和起哄。
夏天上班时，她里面穿件素雅的荷花旗袍，配绣花鞋，外面再披白色小开衫，既职业又古典。
“只有传统文化，能让你找到心灵的归宿感。 ”雅澜说，她的领悟就是“大道至简”。
互联网时代适合女性在职场中生存
女性比较心细，善于处理微妙复杂的人际关系。雅澜所在的HR部门，90%都是女性。 “这个领域确实更适合女性。 ”
HR的工作最需要两点，一是沟通表达，善解人意，作风细腻。二是需要耐得住日常工作的琐碎，如果逻辑性好更佳，因为HR涉及一套刚性的制度制定。从管理层来说，与不同的人打交道，对方一言不合，也会给女性留点面子。该领域能干的女性们，该吵架时很会吵，该温婉时也很温婉，比起东京的女同事，干练的味道更明显。
雅澜的另一个看法是，在制造业唱主角的时代，许多岗位需要拼体力，留给女性发挥的空间不大。迈入服务经济时代，尤其互联网的大发展，让女性在职场有了更多空间。
能干的女人，尽管舆论戏称“女汉子”，但她们依然有着女性的特色。比如女人和女人之间很容易交流，聚餐多谈生活。男人在一起，更多谈工作。移植到职场上，就是女领导会关心下属的生活，而男领导一般只管工作。
“工作对女人来讲只是生活的一部分，对男人来说是全部。 ”雅澜说，心态的不同,决定了职场里岗位和优势的不同。
当记者问 “你觉得自己最女性化的一面是什么”，雅澜想了很久忽然意识到：“哎还真没想过，也没特别注意自己在职场中是个女性。 ”
外企女性的女汉子一面，无意中又表露出来啦！