制定国企高管薪酬限额标准要让民众当评委

    2013年年末，人社部完成了对国有企业高管的全面调研，近期在总结调研结果，并将以此作为依据之一制定相应的全面限制国有企业高管收入的规定。一位人社部人士透露，讨论的基本共识是：结合目前混合所有制的改革，竞争性的领域，国企高管实施市场化的薪酬管理办法，国有独资和国有控股企业中，都将实施对高管的薪酬管理。（5月12日《楚天都市报》）
    对国企高管的薪酬实施限额管理，这样的规定是符合民意的。可以说，这也是这么多年来，民意不断追问的结果。如果，没有民意对国企高管高薪酬的吐槽，也就不会有了此次的进步。
    无论进步的是艰难还是容易，这样的前行都是值得叫好的，对国企高管的薪酬实施限额管理，才能缩小贫富差距，才能减少公款使用的乱象，让每一个岗位都能有符合岗位付出的收入，不让其占公家的便宜，也不让公家占个人的便宜，才能显现公平的劳动价值。
    但是，对于国企高管的限额薪酬标准，也应该更加公开和透明。也就是说，接下来，我们的有关部门是需要制定一个标准的。什么样的国企是什么样的标准，什么样的岗位是什么样的档次，是会出台一个细则和规范的。可是，这样的标准制定的时候，我们也应该少些关门研究，这个标准里要吸纳足够的民意，不能让有关部门说了算，也不能仅仅征求利益当事人的意见。
    国有企业不同于私人企业。私人企业的所有利益属于私人，对于企业创造的财富，他们自然就有分配权，私人企业的老板不是憨子不是傻子，他们也更加珍惜自己的财富。无论是让管理人员拿百万年薪，还是一年才给几万元，他们自然有个衡量，即使有的管理人员的收入是几百万，想必也是合适的，这是因为他们在分配利益的时候，考虑的是劳动创造的价值。
    而我们的国有企业则不然。国有企业的财富来源，一方面也来源于财富的创造，但是更多得益于垄断的政策，国有企业的财富是依靠特殊的保护政策成就的，这笔财富自然就属于国家，属于全国人民。这笔钱如何花销？自然大多数还是要投入到国家的发展上，投入到民生上。而国企的管理人员作为政府的雇员，作为人民的雇员，他们的工资高低标准，应该让人民有发言权。而实际上，这笔钱更多的成就了管理层，这也是问题所在，这是因为在财富分配的过程中，国企自己说了算。
    当然，如果让人民参与国企管理人员薪酬标准的制定，他们会反对高工资，但是也不能因此就把老百姓想的如此龌龊。老百姓也不是不明事理的人，只要你的智慧、你的付出是到位的，是能够造福人民的，老百姓不会反对“物有所值”的薪酬，老百姓反对的是干多干少一个样，干与不干一个样。老百姓反对的是同样的付出，收获的精彩不一样。
    我们推行国企管理人员薪酬限额的办法是与时俱进的，是符合民意期待的，但是，如何让这个标准更贴近民生的诉求，我们在研究制定这个标准的时候，不妨征求一下民意，让大家参与投票和打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，这应该就是国企管理人员薪酬最民意的标准了。
    文/郭元鹏