锻造新时代的“三农”工作队伍

    拓宽干部选拔吸纳渠道。加强“三农”工作干部队伍培养、配备、管理、使用，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。大力引导和动员创业有成、有奉献精神的党员民营企业家、致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、务工经商人员、大学生村官参加村“两委”选举，切实把那些政治素质好、领富能力强、协调本领强的优秀人才选拔到班子中来。加大从优秀村干部中考录乡镇公务员、选任乡镇领导干部的力度。允许符合要求的公职人员回乡任职。
    优化农村干部队伍结构。随着农村人口老龄化程度的不断加深，村“两委”成员老龄化现象突出。要建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制，为干部人才队伍“加油充电”，提升能力水平。面向全国大学生推出乡村振兴人才培养计划，由国家承担其相关学习费用,彻底解决“三农”工作队伍文化程度相对偏低、专业不对口以及后继乏人等问题。
    稳定“三农”工作队伍。要从经费和制度保障层面，适当提高下乡补助标准，切实减少“三农”一线干部流失问题。在待遇、编制、社会保障等方面做好大学生村官计划的相关完善配套工作，解决他们的后顾之忧。建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。强化政治激励、物质奖励、精神鼓励，建立完善农村基层干部与人才吸纳机制，切实稳定“三农”工作队伍。
        （作者单位：安徽大学农研院）

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