解放思想释放“人才红利”

    二是省内的高校学科方向与地方主导产业的契合度不高。国家双一流学科建设名单中，江苏省有43个入选，其中40%与我省的优势产业是无关的。全省高校院所每年只有5%的原创成果可转化运用，转化后能产生经济效益的占比仅占转化成果的30%左右，比例较低。
    三是人才创新能力、创新效益还要持续提升。最近几年，我省被SCI、SSCI收入的论文总数在全国基本排在前列，但发表在国际顶尖期刊的论文相对较少，导致科研成果的国际竞争力不强。
    四是人才发展的环境有待优化。要像管工程建设一样管研发创新，像管干部一样管人才。
    朱云亮：从宏观层面谈几点看法：一是战略定位有待提升。像上海提出建立全球科创中心，并一直为之努力，现在已初见成效。二是在互联网时代，与一线城市相比，江苏的知名企业和品牌企业发展不够活跃，影响了年轻人才的广泛集聚。三是江苏存在严重的区域发展不平衡问题。
    王明华：“少则得，多则惑”。钻研是高峰产生的前提，没有十年磨一剑，怎能有高峰？同时，现在物价太高、房价太高，怎么能吸引人才？吸引人才，还应有一个门当户对的概念。合适才是最好的，不能好高骛远，为吸引人才而吸引人才。我们现在已是互联网时代，应该把人才和企业建成一个网络大数据，这样人才才能得到有机利用。
    全面提升江苏人才的国际竞争力
    主持人：各位嘉宾能不能结合岗位实际，来谈一谈怎么样让江苏的科教优势更好地发挥，激发人才红利？
    金世斌：高质量发展需要高质量的人才支撑。对于江苏而言，人才工作应该不仅仅局限于跟其他城市一样在国内抢人才，要有更高的定位和眼光。要放眼全球，来全面提升人才的国际竞争力。这主要包括三个方面的内涵，即全面提升人才资源的竞争力，提升人才的效能竞争力，增强人才的环境竞争力。在这里，市场要在人才资源配置中起决定性作用，政府在制度供给方面发挥主导作用，企业在引才用才方面起到主导作用。
    怎么去实现人才的国际竞争力？至少有三个环节是比较重要的：一是更大力度引进高端国内外人才，聚集三类人才即江苏产业发展最前沿、科技创新最核心和学科发展最需要、最急迫的人才，曾经在江苏工作、生活的人才，外国留学生。二是更大力度地加强人才的培养和开发。一方面，把南京大学、东南大学做大做强，为江苏培养更多高质量的优秀人才；另一方面，坚持服务导向，就是以应用为本，培养造就一批高层次的专业人才。三是完善人才发展环境。发展环境既包括人才子女教育、医疗、公共交通等配套，还包括更多的人才自主权。
    朱云亮：人才红利在基层是稀缺资源。我们也抓三种人才，一是乡土人才，把大专生大量充实到村里。二是本土人才，利用家乡情结吸引更多本土人才回去，像提供学费、安家费、补助费，解决后顾之忧。三是柔性引进南京的人才。盱眙是南京后花园，我们充分利用靠近南京的有利因素。
    王明华：对人才的重视，不能只是语言和文件上的。就企业来讲，我们通过各种方式让人才对企业拥有所有权，把他们聚集在一条船上，同舟共济。还有个社会现象值得重视，国家最高科学技术奖奖金500万，但演员一部电影就有4000万片酬。这样“倒挂 现象”，是不利于民族、社会发展的。
    记者 颜云霞

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