加强国有企业内部巡视

加强对国有企业的巡视，是国有企业发现问题、改正问题，促进国有企业健康发展的推进剂。对国有企业巡视保持常态化，是推动国有企业科学健康发展的有效模式。
    制定企业内部巡视制度，做到有章可循，违章必究。国有企业建立、推行内部巡视制度，要牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵，把习近平总书记关于巡视的重要指示和要求作为开展巡视工作的思想武器和行动指南，把国务院国资委党委关于巡视工作的部署安排落到实处。从企业实际出发，严字当头，制定出行之有效、能够遏制违规违纪现象发生、符合企业发展特点的企业内部巡视制度。把制度立起来，在企业内部广而告之，从上到下重落实，严执行。把纪律和规矩挺在前面，制度面前，职责明确，不分位高权重，没有位卑优劣，谁违反了制度，谁触犯了党风党纪，一律按制度办，轻者批评教育改正，重者严肃追究问责，让制度成为国有企业推行内部巡视的尚方宝剑。惩前毖后，有则改之，无则加勉，为企业发展提供牢固的政治保障。
    突出政治巡视定位，严把问题导向。国有企业在开展内部巡视过程中，应职责明确，定位明晰，以党风廉政建设和反腐败斗争为中心，以政治巡视推进全面从严治党，将国有企业总部及下属单位贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神情况作为内部巡视的重点内容。在巡视过程中，统筹全局，高瞻远瞩，深化政治巡视，聚焦党的建设，围绕两个责任，严查贪污腐败，盯紧选人用人等巡视关注点，突出重点，有的放矢，充分发挥巡视的利剑作用。同时，在目标明确、巡视内容确定后，要抓住“牛鼻子”，盯紧重点事，看住重点人，牢牢把控重点问题，采取抽丝剥茧、一杆到底的方式，带着问题去、围绕问题查，解决旧问题、查找新问题，让旧的问题真相大白，让新的问题到此为止，及早清除。发挥内部巡视涤清风气、清除肿瘤，为企业健康发展助力的保障作用。
    加强内部巡视人员管理，提升巡视人员素养。巡视队伍建设情况、巡视人员素养水平，直接决定巡视工作的开展质量及巡视成效。充分发挥国有企业内部巡视制度的监督、保障作用，必须有一支高素质的巡视队伍，讲政治，顾大局，对党忠诚，对巡视工作热爱，恪以律己，敢于担当。在巡视工作中，业务能力强、工作方式新、发现问题准，能够不断推动巡视工作的纵深发展，及早发现问题，及时解决问题，让巡视的监督作用发挥得淋漓尽致。国有企业内部巡视人员必须理想信念坚定，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；坚持原则，敢于担当，实事求是，依法办事，公道正派，清正廉洁；遵守党的纪律，严守党的秘密；有较强的事业心和责任感，熟悉党务工作和政策法规，了解国有资产监督管理和企业经营管理情况，有较强的发现问题、协调沟通能力。如此，由精兵强将组成的巡视队伍，在开展巡视工作中就能够起到事半功倍的效果。
    创新内部巡视方法，提升巡视实效。国有企业开展内部巡视，没有捷径可走，唯有扎实、深入、规范地推进巡视工作开展，才能不断取得实效，不断开创国有企业内部巡视工作的新局面。国有企业在开展内部巡视过程中，讲究工作方式，创新工作方法，能够在最短的时间内发现问题，以最快的速度推动相关部门或相关人员解决问题，在此过程中，举一反三，以最简单可行的方法、最有效实用的方式确保巡视工作顺利高效开展，实现巡视目标，获取最大成效。此外，国有企业巡视人员在开展内部巡视过程中，通过列席会议，开通意见箱、电子信箱、联系电话等信访渠道，收集意见、受理信访，民主测评，问卷调查，调研访谈，调阅、复制资料等方式了解情况，在探求问题的基础上，要敢于突破、善于创新，不断探索新方法、采用新方式，提高巡视工作成效。
    推动巡视成果应用，为企业发展助力。国有企业开展内部巡视，巡视人员入驻后，不只是与所属单位干部员工握握手、见见面、聊聊天，而是要能发现问题、剑指问题、剖析问题，提出翔实、科学、公正的高质量巡视工作报告，切中要害、直陈利弊，进而对整改工作提出明晰要求，督促所属企业即知即改、立改立行，将整改落到实处，促进企业持续快速健康发展。国有企业开展内部巡视，发现问题，查找分析问题只是第一步，如何发挥遏制、治本作用，避免此类或相关问题的再次出现？如何从源头上、制度上杜绝违规违纪现象的发生？如何保持巡视利剑高悬、巡视震慑威力常在？为此，需从三个方面发力：将监督关口前移，持续做好日常监督；规范问题线索管理，加强执纪审查工作；强化学习教育，狠抓廉洁文化建设。
    （作者系中国信息通信科技集团有限公司党委副书记）