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会员注册在58公司996工作制之后，近日，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放弃带薪年假，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。事实上，据北青报记者了解到，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。分析人士认为，互联网公司加班多或是行业不景气的体现。（9月11日《北京青年报》）
行业不景气，或者靠创新开拓市场，或者靠管理节约成本，甚至还可以向国家上书请求政策倾斜。世界上许多大公司在行业不景气时裁员是惯例，怎么到了我们某些企业那里就舍不得裁员呢？很显然，按照《劳动法》，裁员要给予员工相应的赔偿，企业又舍不得这点钱，只好用超时加班来逼走一部分员工。结果是一方面在裁员上坚决执行《劳动法》，另一方面在加班上坚决不执行《劳动法》。
来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。在调查中，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”。
那么咱不自愿加班不行吗？“事情太多做不完，不加班就完不成绩效”。那么咱不完成绩效不行吗？不完成绩效就拿不到钱，靠什么买房买车？那么，加班有加班费吗？基本没有。那么咱在这里薪水很高吗？根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。这真的很高吗？《北京青年报》记者算了一笔账。以月薪1.5万元的员工为例，按照22天工作制每天8小时，折扣掉加班时间应付的薪水，这个员工的真实月薪为8460元。可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。
8000多元，在工薪阶层也算高工资，青年人干上20年，房子车子都充实起来，身体也被掏空了。干不动了，回家干啥？治病！先把车子卖掉，再把房子卖掉，最后又回到了原点。这样的生活观，不是健康的生活观。
近年来，英年早逝的悲剧屡屡发生，向漠视健康者敲响了警钟。几年前，复旦大学青年教师于娟因患乳腺癌，年仅33岁就离开人世。她在博客里写道：“长期熬夜等于慢性自杀的说法并不夸张。”“我想我之所以患上癌症，肯定是很多因素共同作用累积的结果，但是健康真的很重要，在生死临界点的时候，你会发现，任何的加班，给自己太多的压力，买房买车的需求，这些都是浮云，如果有时间，好好陪陪你的孩子，把买车的钱给父母买双鞋子，不要拼命去换什么大房子，和相爱的人在一起，蜗居也温暖。”
过度加班违背了人体的生态规律。它或许能让眼前的饭碗丰富一些，却透支了自己的健康。真正为自己为家人考虑，这些员工要勇敢地让维权的“子弹”飞起来。
过度加班违反了《劳动法》。那么多单位，那么大规模的公然过度加班，显然是对《劳动法》的公然挑衅。如果不能得到及时制止，这些“病菌”将快速向社会各方面传播繁殖。如果连过度加班的问题都解决不了，那些所谓的“痛经假”、“孝老假”等等，岂不沦为画饼充饥逗你玩？过度加班更是让青年人未老先衰，这也就透支了国家的未来。监管部门急需让维权的“子弹”飞起来。