保洁员需要的不仅仅是“休息日”

　　我国每年公共假期有115天，但西安不少保洁员每月轮休4天都很难，很多人全年无休。有保洁员4年没休假，请一个月假照顾重病的哥哥，结果被辞退。近日，记者调查发现，相关规定没有得到有效执行，加上雇佣制度不健全，导致保洁员休息休假权得不到保障，甚至长期被忽视。（1月16日《华商报》）

　　提到“保洁员”、“环卫工”，我们总是心生敬意、不吝赞美，称之为“城市美容师”。情怀很丰满，现实很骨干，在他们真实的生存状况面前，我们的赞美显得很廉价，甚至有点讽刺。“高强度”、“无休假”的保洁员是一面镜子，照射出的是底层弱势群体的权利困境，而这正是最刺痛人心地方。

　　工作4年没休假，一请假就被辞退；干保洁20年，几乎没和亲戚来往过；10多年间，从没在过年期间回过老家；以前家里一尘不染，现在没时间打扫自家房子……为了一份月薪2453元的工作，保洁员们几乎将生活本末倒置，这是底层弱势者的人生悲剧。生活的残酷性，不仅仅在于付出和所得不成正比，更重要的是他们没有博弈的资本和能力，只能逆来顺受。

　　底层弱势者的生存境遇是城市文明的“温度计”，光鲜亮丽的城市所亏欠他们的，不仅仅是“休息日”，更是劳动者应有的基本待遇。按相关法律规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项权利。但对很多保洁员而言，休息休假权仅停留在纸上，“以人为本”的城市发展理念去哪里了？最需要关怀的人的最基本生活需求都无法保障，这样的城市难言温度。

　　事实上，城市管理者早就意识到了问题的存在。据报道，西安市区两级政府部门曾在2006年、2014年加大人力财力物力投入，以解决保洁员常年无休问题，但结果至今90%以上的保洁员依旧无法享受这项权利。规定得不到有效执行、劳动雇佣体制不健全、政府资金投入不足等是直接原因，而根本原因则是这一群体的权益被城市管理者有意无意地遗忘了。

　　保洁员的基本权利被践踏是城市的“硬伤”，也是法治社会的“痛点”，城市管理者已涉嫌失职。衡量一个城市的文明程度和法治程度，看的是底层弱势者的生存状况，而不是城市多漂亮、GDP有多高。我们期待保洁员能获得“休息日”，更期待城市治理体系和政绩考核体系得以完善，谁遗忘底层弱势者谁付出代价。

　　这个春节假期，就让那些常年无休、没回过家的保洁员，轮流回家休息几天吧。