多给“她权益”雪中送炭

　　“三八”国际劳动妇女节是国家法定节日，不是法定假日，属于部分公民放假的日子。《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。《劳动法》中明确指出：用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。（3月7日《新闻晨报》）

　　三八妇女节的“半天假”，是法定的女性权益。从法律法规层面上讲，有《女职工劳动保护特别规定》等的特别关怀，还有地方通过立法的形式进一步强化“她权益”，量身定制的法治保护与呵护，把“特别的爱给特别的她”；在社会的一些领域，有些地方尝试“女性专用”的社会化服务，比如，女性专用公交车，女司机专用车位等，这些都是文明进步的体现，是“她权益”的扩容与升级。

　　可是，一些用人单位很“任性”，置相关法律法规于不顾，对“她权利”肆意践踏。就有企业为了避免莫须有的“性别亏损”，在招工用人上施行“性别歧视”，在薪酬与职位上“区别对待”。尤其是二孩政策放开后，女性就业形势堪称“雪上加霜”，“是否生二孩”甚至成为少数企业选人用人的“潜规则”，与生二孩相关联的奇葩合同、霸王条款等成为女性就业的“挡路虎”。

　　当务之急是，要给“她权益”雪中送炭。今年全国两会上，发放“二孩补贴”不约而同成为几位代表委员的建言献策内容之一。可以讲，“二孩补贴”就是给女性生育权利的“雪中送炭”，当“不敢生二孩”成为社会的现实问题后，通过适当的形式给予补贴，就是降低家庭所承担的二孩生育、养育与培育成本，从而让更多的家庭响应政策生二孩，以便缓解人口老龄化、改善家庭成员结构和增加未来劳动力等社会问题。

　　三八国际劳动妇女节，一个重申妇女权益，并提醒人们为男女平等而争取与抗争的日子。女性权利，本质上是平等的权利，是机会均等的权利，是告别性别歧视的权利。笔者认为，在全面推进依法治国的进程中，“她权益”必须得到更有力、更有效的法治保护。一方面来自法律法规的完善，精心呵护“她权益”；另一方面要培养企业“孕育”法治信仰，成为“守法公民”。只有当“她权益”倍感社会的温暖之后，并且成为“美丽权益”时，才需要锦上添花。