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会员注册生完孩子谁来带？越来越多家庭面临这一难题。从今年6月初省政府法制办就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》征求意见，准备推出男方共同育儿假，这一地方立法备受关注。11月28日，该草案提交省十二届人大常委会33次会议审议，草案中对男性共同育儿假列出了专门条款规定，与此前的征求意见稿相比改动不小。从“强制”变成了“倡导”。（11月29日《扬子晚报》）
“男女双方共同育儿假”，在民间有一个简单和形象的说法，叫“爸爸育儿假”。为何变成“爸爸育儿假”？是因为这一假期的推行，是要在育儿层面，给爸爸一些压力，让爸爸分担带娃责任。妻子刚刚生育孩子，身体处于恢复期，这个期间不仅自己需要照顾，带孩子也是不小问题。从民间“爸爸育儿假”说法里，我们可以看出社会对于男方分担妻子带娃责任的呼唤。
但是，“爸爸育儿假”在制度层面也做出了“新的修改”，由起初打算的“强制”变成了“倡导”。这种变化是有其他考虑的。相关人士在回答记者提问时，给出了这样的说法：主要原因，还是考虑到企业用工成本以及条款的实际操作性，毕竟放带薪假，企业成本肯定要增加。一些企业有想法，有看法，有意见。
推行“爸爸育儿假”，对于企业而言确实会增加负担，毕竟这个假期，是带薪性质的，企业不仅会因为“爸爸育儿假”减少了男性职工创造价值，还需要支付“不工作的工资”。但是，如果将“爸爸育儿假”变成了没有强制的属性，只是对企业的倡导，恐怕就会成为一种摆设。
既然不是强制性的，既然可以放也可以不放，用人单位是会放这样的假，还是不会放这样的假？对于大多数企业而言会因为“只是属于倡导”，而不积极实施。
没有了强制属性的“爸爸育儿假”，要想让爸爸分担妻子的带娃压力，就只能依靠“中国好爸爸”了。也就是说，只有“中国好爸爸”据理力争，去找用人单位谈判请求，才有可能休“共同育儿假”。而那些不想承担育儿责任的爸爸们，也可以以“单位不同意”的理由，将育儿责任压给妻子一人。
最为关键的是，能不能获得“共同育儿假”，因为没有强制性，就需要有“中国好老板”，老板愿意给你一个人性化的假期就给你，不想给你就不给你。最终，恐怕会因为只是倡导，而让好的制度设计成为“好看的花瓶子”。
全面二孩政策对女性生育、就业和公共服务保障的影响日益凸显。妈妈生完孩子后，爸爸该为家庭做些什么？当甩手掌柜肯定不行。“共同育儿假”的目的就是为了倡导男性参与家务劳动，共同养育子女的。就应该具有强制的属性。