“订单式培养”是对理性聚才的回归

　　记者从水利部获悉：针对基层水利专业人才严重匮乏的实际，水利部探索“订单式”专业人才培养新模式，加大本地大学毕业生培养选拔力度，实施精准化培训，巩固基层水利人才队伍。（8月26日人民网）

　　“致天下之治者在人才”，这也正是各地纷纷加入“抢人大战”的目的之一。引才是为了聚才，聚才是为了夯实创新发展的基础。在火热的“抢人”背景下，订单式培养的出现，显得是如此独具一格。但是，细观订单培养方案不难发现，这也是理性务实之举。

　　订单培养针对性强。与“抢人大战”相比，订单班不是什么样的人才都要“一箩筐”收之，而是对人才需求有轻重缓急之分，有理性对待之思。以所开展“订单班”的地区为例，由于其发展优势不明显，一味地靠引进人才不足以满足实际需求。再加上人才机制不够完善，人才流动会相对频繁。对此，订单培养抓住最突出的问题，逐步完善精准聚才制度，有效规避了盲目引才的尴尬。

　　订单培养突出本土特点。加大本地大学毕业生的培养选拔力度，有助于利用归属感的节点来留得住人才。当前，不少城市都出现了“引得来”却不能“留下来”的问题，这除了是一些机制问题的因素外，还与人才的归属感有很大关系。订单培养紧紧围绕乡情做文章，在人才培养上给予更多的支配权，这就使得更多的本土人才愿意留下来。

　　订单培养导向性明确。订单培养没有只顾眼前利益，而是着眼地区整个发展需要，有计划、分节奏去逐步完善整个体系。在这里，既有厚植人才沃土的诚意，又有激励人才的举措。尤其是，在“拓展职业发展空间”上狠下功夫，就使得人才集聚的“同心圆”越画越大。看看近几年的探索成果，即知订单培养符合实情，体现引才效率。

　　对一个地区的发展来说，人才数量固然重要，但质量则更为关键。这里所讲的质量，并不仅仅是指人才的专业素养，也包括能否做到“人尽其才”。倘若引来的人才不能很好地服务地区发展，那么人才本身的增量就无法实现。为此，社会需要这种“量体裁衣”式的人才培养机制。