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会员注册很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴，其中不乏有人晒工资单。季某在大众点评网（南京）从事销售员工作，而在一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。（9月26日《现代快报》）
回答员工能不能在网上晒工资单这个问题，要看员工所在单位与员工有没有相关约定。如果单位要求员工不得泄露工资薪酬信息，且员工也懂这个规矩并作了承诺，那用人单位以此为由解雇泄露薪酬信息的员工，员工不应埋怨单位解雇心太狠，只能抱怨自己手太快。
公司解雇员工，应该是一个两难的决定。一方面，公司需要维护既有规定的严肃性，公司规定就是企业的执行力、凝聚力和企业文化；另一方面，如果公司对员工没有成见，也不会随便解雇一个员工。因为员工就是企业的财富，是企业常态运转、立足市场、具有相应竞争力的要素。公司在规定与员工之间做必选题很难，公司和被解雇的员工都不是赢家。而当员工的言行的确影响到公司利益或形象，公司才不得不解雇员工。
解读个案，离不开对事件真相的追究。公司解雇季某，是建立在工资单基础上的。由于知道或掌握季某薪资信息的，并不是只有季某一个人，还有公司财务部门、网络技术部门等人员。公司把季某的薪资邮件发送到她的邮箱，内部系统可能存在漏洞，也可能有人偷偷进入过季某的电脑，查看过她的工资单，并转发到网上的。再者，匿名社交软件上的工资单局部截图只有三个具体数字，没有员工姓名及单位名称，公司认为该工资单是季某的，也应排除“纯属巧合”的情况。否则，固执己见地认定该工资单是季某泄露的，就草率了。
公司因不确定的工资单解雇季某有失严谨，退一步看，季某真泄露了工资单，公司解雇员工也须合法。
公司认为，季某入职时，公司的《聘用通知》中，有一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司员工手册也规定，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。不难看出，公司这些文件信息，都存在自说自话的可能性。
公司解雇员工，有合法依据十分关键。尽管许多单位都有薪酬保密制度，但企业的制度、规定，要经过职工代表大会或者全体职工协商确定。公司没有与员工协商，不经民主程序出台的公司规章制度，不能作为与季某解除劳动合同的依据。员工泄露工资单，可以按照公司条款对员工进行处罚，公司没有将相关制度告知员工，却按制度来处罚员工，就是违法的。
在法庭中，劳动用工法律制度，是维护企业和员工权利的公平之尺。用人单位按照公司规定处理有问题的员工很容易，能把话放到法庭上讲，就有些难了。企业要意识到人事管理的风险，也应考虑到员工的合法权益，防止和避免任性决定影响公司的形象和声誉。