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会员注册基层干部手机里繁杂数量庞大的工作群已经成为过街老鼠人人喊打，可究竟怎么把这些负担降下来，其实并不是一件容易的事。据安徽日报报道，在皖北某县一贫困村采访该村党支部书记的半个小时里，记者注意到，这位老书记至少5次掏出手机看。有两次，他一边口里说着“不好意思”，一边手指翻飞着打字发信息。
“几个微信工作群里发通知、催交材料的，已经@我几次了，不得不回复。”老书记解释说，上级各部门、各项工作都建了微信群。他先后被拉进10多个工作微信群，手机一天到晚响个不停，虽然不胜烦扰，但又不得不看，不得不回复。当时，因为接受记者采访，调成静音模式，有个信息没有及时回复，已经被群主点名批评了。
从老书记短短的几句话就能清晰地看到工作群过多过滥的害处，比如，半个小时看五次手机，一天到晚，忙着回复信息，正常的工作节奏被打乱；比如，工作群把材料汇报当成主要工作方式。工作群存在的意义是方便工作，可是这到底是方便上级部门还是方便基层？又比如工作方式简单粗暴，不能及时回复还要吃批评，难道基层工作人员的工作就是一天到晚捧着个手机？
可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是，工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式，问题出在过多过滥上。可是，这么多工作群，到底哪个该减，哪个该停呢？部门那么多，你说你重要我说我重要，让哪个部门让步好呢？而另一个弊端，华而不实，走形式主义就更难界定了，什么叫虚什么算实，这些都涉及到具体问题，需要一个明确的答案，而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示，“减负”必须针对问题，落到实处，只有找准问题、明确责任、精准施策，才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。
对于这10多个工作群，完全可以拉出来遛遛，多听听基层干部的想法和意见，看看问题出在哪。你不是说自己重要，离不了手吗，那就把自己的重要性体现出来，让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析，有哪些工作群是不必要的，有哪些工作内容是在走形式，有哪些工作群有利于工作的开展，有哪些是多此一举甚至是负担，其实仔细分析调查并不难界定。说到底，工作群只是工具，是为人服务的，而不是人为工作群服务的，厘清了这一点，很多问题就有了解决的思路。
还有，工作群的问题之所以在基层集中突显出来，主要原因还在于基层干部一对多，上面千条线，下面一根针，职能部门那么多，具体工作那么多，可基层干部数量是有限的，他们的精力也是有限的，基层没有条件分出那么多条条块块，这么多职能压到一个人身上，自然捉襟见肘。所以，最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界，不能任由上级部门将工作往下压，哪些是基层干部该干的事，哪些是职能部门该干的事，得有明确的说法。职能部门本身就是基层，一些工作职能部门就能完成，完全没有必要再转一道，各司其职，才能各尽其职。
职能部门本身就是基层，一些工作职能部门就能完成，完全没有必要再转一道，各司其职，才能各尽其职。