“关爱资金”让激励乡村干部从细节落实

　　日前，湖北省黄冈市印发《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见（试行）》。《意见》提出，将确保乡镇公务员收入高于县（市、区）部门同职级干部10%-20%。严格按副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬，村副职干部工作报酬一般不低于主职干部的70%。此外，还将设立市县乡村干部关爱资金，探索建立村干部集体经济发展奖励报酬制度等。

　　乡村干部处于整个干部队伍的最底层，但是他们的工作是最累的，面临的问题是最多了，他们的压力也是最大的，他们更需要来自组织的关爱和激励，不仅仅关心他们工作做得好不好，还能够关心他们累不累。

　　显然，乡村干部的这些“心声”也代表着他们的“民意”，虽然湖北也引发了类似的通知，从减负加薪，从激励考核等方面为他们推出了具体的一些措施，也受到了他们的热捧，但是这些都显得有些空洞，他们需要更“实在”的激励。

　　乡村干部的薪酬待遇是不高的，尤其是在辛勤的付出和收入不对称的情况下，很容易让这些乡村干部产生一种消极的工作状态，看不到前景的工作更是让他们提不起精气神来。

　　不过，乡村干部待遇低的问题不是第一次被放在“桌面上”，但是这个问题却迟迟未能得到解决，毕竟这是一个“大工程”，需要细化，但是乡村干部的那一颗急切的心却在这“细化”的过程中被磨得一点耐心也没有了。

　　不难看出，乡村干部薪酬待遇也是基层治理的一大难点，要畅通服务群众最后一公里，这些“绊脚石”就必须搬开，而“设立市县乡村干部关爱资金，探索建立村干部集体经济发展奖励报酬制度等”就是一个积极的信号，让这些乡村干部重新看到了希望。

　　与其对这些乡村干部不断地“画饼”，不如从他们在乎的“细节”上一步一步地做深、做实、做好，让他们有职业的幸福感，让他们有辛勤工作的获得感，才能真正地安心工作，用心服务。