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会员注册上海市妇联日前召开新闻发布会，介绍了2019年拟向上海两会提交的10份议题。其中一项提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假（包括生育假、配偶陪产假）可以由夫妻双方共享。夫妻双方可根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。
抚养孩子本是夫妻双方共同的责任和义务，然而现实中“丧偶式育儿”的现象却屡有发生。夫妻共享产假，可从制度上堵住一些不负责任的爸爸以“工作忙，没时间”为理由逃避带娃的借口，同时也在一定程度上缩小了用工性别成本的差异，是保障女性权益、减少就业歧视的创新尝试，值得肯定。但我们也要注意到，上海的夫妻共享产假提议，是采用一种“你增我减”的方式，“夫妻协商确定”在一些家庭中也可能变质为“男方说了算”，在执行中很可能出现男方把产假全部划给女方的情况，这就违背了“共享产假”的初衷。因此，该建议有必要增设“父母任何一方的休假不得少于一定天数”的附加条件。
——拾秋
产假期间，新生儿自然更需要母亲的照料，因为母亲照顾孩子更细心，母乳喂养也离不开母亲。如果简单要求“男女平等”，让夫妻共享产假，有悖于哺育孩子的实际情况，可能会不利于对孩子的养育。所以，更好的办法是让男性也能休产假，而不是把既有的产假让夫妻双方共享，应该让男性与女性共同担起养育孩子的责任。而对于此举可能增加用人单位的用工成本，也需要政府对相关单位予以适当的补助，这样也能减少新产假制度的实施阻力，让这项制度更好地惠及广大劳动者、惠及全社会。
——戴先任
产假由夫妻共享，这个建议令人耳目一新。近年来，随着“全面二孩”政策的放开，产假怎么休成为社会热议的话题。从现行产假制度看，女性产假时间较长，而男性可享受的陪产假时间有限，有些男性由于工作压力大，甚至根本不休陪产假。这主要缘于社会对夫妻双方育儿任务分摊的惯性思维，既在无形之中增加了女性育儿的压力，也不利于女性在职场的发展。产假由夫妻共享，强调了男女双方育儿责任的平等，可鼓励、引导男性参与到育儿中来，这对于构建合理的育儿模式具有积极意义，值得期待。
——杜若
夫妻双方共享产假存在一定的合理性。首先，生养子女并非母亲个体的职责，男方不能置身事外。而在现有的产假制度中，仅享受10天陪产假的男方缺乏充分尽责的机会。照顾新生儿需要付出大量时间和精力，让男方切实体会其中的辛苦，对于养育孩子和营造和谐家庭氛围来说是件好事。其次，因面临生育现实，很多女性在职场不占优势。实施夫妻共享产假，在一定程度上可提升女性的就业竞争力。因此，在落实共享产假的过程中，既要保证女方的权利不被侵犯，又要确保男方的工作和福利待遇不会因休陪产假变得“与众不同”。
——三水