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会员注册报载，近日，《工人日报》记者走访广东一些企业和职工发现，相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利，亲子园成职工最急需福利，这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”，深受职工欢迎。（见4月10日的《工人日报》）
企业办“亲子园”，从一定程度上缓解了职工子女托幼难、接送难、女职工产后返工难和职工子女留守难等实际问题，体现了对职工的人性化关怀，提升了职工的幸福感和归属感；既为职工家庭造福，也为社会减负。同时，对于企业来说，不仅留住了很多技术人员、高端销售人才，而且在招工时也很有竞争力，一些求职者奔“亲子园”而来。可见，企业办“亲子园”，能够取得多项综合效益，传递出社会正能量，值得点赞。
老实说，时下，职工的幼儿无人监管、无人接送，不仅成为一大家庭问题，让职工犯愁，也成为一种社会问题，让社会纠结。比如，为了监管与教育孩子，一些女职工不得不选择辞职。即使不辞职，一些女职工生完孩子，度过哺乳期后，还需要在家照料孩子，导致女职工作经验和人脉资源的流失。如果能够提供托育服务，不仅能解决职工的后顾之忧，为职工增加保障福利，而且能鼓励更多女性走出家庭坚守职场，让女性发挥“半边天”的作用，从而提升女性的地位。比如，企业办“亲子园”后，女职工度过哺乳期后，便可顺利回到职场。特别是随着“全面二孩”政策的实施，目前，我国符合二胎政策的夫妇有9000多万对，到2050年，我国劳动年龄人口将增加3000万左右，一些年轻家庭将陷入“生得起，养不起”的困局。如何平衡家庭工作与育儿之间的矛盾，已经成为不容回避的社会议题。而今，企业办“亲子园”，为平衡家庭工作与育儿之间的矛盾提供了一条平衡木，值得好好珍惜与呵护。
“亲子园”既要“托”，也要“育”，这就需要场地、费用、师资等资源，自然需要大量投入。而企业办“亲子园”，是为了服务于职工，提高职工的福利，不能以营利为目的，除了一些活动费用由职工出钱以外，其他如伙食费、教学用品费、教师工资、水电费等都由企业支付，这对企业来说，肯定是一笔的开出。这不是所有企业能够长期承受住的，因而，还是当地政府和社会各界多方给力，让“亲子园”成为时代的玫瑰花，永不凋谢。比如，地方政府加大教育投入，出台政策，给予办“亲子园”的企业予以税收减免、资金补贴等，社会爱心人士给予赞助和捐助，支持“亲子园”的成长与发展。毕竟，孩子多一份安全，家庭就多一份安宁，社会就多一份和谐，国家就多一份安康。从这个角度上讲，地方政府和社会各界不能当“甩手掌柜”，理应承担起未成年人保护的社会责任与义务。