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会员注册“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，浙江省人社厅副厅长的上述发言，引起了外界的广泛讨论。4月4日，南都NDX实验室发起热点站站队，截至4月6日14时，共有3017人参与投票，其中81%的网友表示反对。有反对者认为，恶意频繁跳槽行为本身，是否属于信用体系的衡量范畴，仍值得探讨。（4月7日《南方都市报》）
企业招工难，好不容易招到的员工又频繁跳槽，流动性太强，这确实会影响企业正常的经营和生产，不利于企业的发展。但是由人社部门出台管理规定，把劳动者的跳槽和个人信用挂钩，以此来约束劳动者的跳槽行为，是否妥当呢？至少从媒体发起的网络调查显示，超过8成的网友对这种做法表示反对，只有2成左右的网友表示支持。
反对者的意见很简单，那就是劳动者的跳槽行为和很多因素有关，但唯独和个人信用关系不大，如果硬性地把跳槽和信用挂钩，有滥用信用之嫌，也损害公平公正，会导致很多不良的社会后果。与此同时，频繁的跳槽不利于个人在职场和事业上的发展，对于这一点劳动者心知肚明，所以绝大多数跳槽者的跳槽行为，都是多方衡量、充分考虑的结果，有一种“不得不跳”的成分在里面，这显然和个人信用无关。
而支持把职场跳槽和个人信用挂钩者的意见也比较集中，那就是企业招工和培养人才都需要投入成本，如果人员频繁离职，肯定会给企业造成损失。并且恶意跳槽行为确实存在，有人几天换一家企业，然后通过投诉来索要赔偿金，中小企业也是“职场碰瓷”的受害群体。这样的观点，一方面未免过于站在企业的角度看待问题而忽视了劳动者的权益；另一方面，把极为个别的“职场碰瓷”现象扩大化了。
通过把跳槽挂钩信用来约束“职场碰瓷”现象，似乎有一定的作用，但是我们更应该看到，之所以有“职场碰瓷”现象，恰恰说明很多企业存在不规范甚至是违法的用工行为，才给人“碰瓷者”以把柄。如果企业严格按照劳动法律法规来招人用人，让自己的用人制度符合国家的各项法律法规，让劳动者挑不出毛病，即便真有职业碰瓷者，他也无瓷可碰。
虽然在现实中劳动者在选择用人单位时的眼光越来越挑剔，一些个性化要求越来越多，但是和用人单位相比，劳动者处于相对弱势地位的格局并没有发生根本性的改变。企业与其求助人社部门通过行政手段约束劳动者的跳槽行为，不如好好反思自己的用人制度、企业文化为什么留不住人。
而作为人社部门，也不要轻易把个人信用当成了一个筐，然后什么都想往里装。企业的招工、劳动者的就业，说不到是一种市场行为，政府能不伸手的时候尽量不要伸手，即便要伸手，也要把重点放在为企业和劳动者提供更好的服务上，而不是直接干涉求职者的求职和跳槽。