教育频道,考生的精神家园。祝大家考试成功 梦想成真!
会员登录 会员注册 网站通告:

财经

搜索: 您现在的位置: 经济管理网-新都网 >> 财经 >> 评论 >> 网言众议 >> 正文

网言众议:明确“末位淘汰”违法只是第一步

http://www.newdu.com 2016/12/5 中国经济网 佚名 参加讨论

  新闻背景:

  最高人民法院近日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

  “末位淘汰”的做法早该被淘汰

  中国经济网网友 胡建兵

  劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定,“末位淘汰”显然违背了法律的基本原则。而且,一些企业频繁地使用“末位淘汰”的手段,会使员工之间产生相互不信任,一些有能力但没人缘的员工被排挤出局,部分没能力的人则一天到晚忙于搞人际关系,根本没心思用在工作上。

  再说,各单位“末位淘汰”的标准及参数是否科学,将直接影响到结果的科学、公正与否。这些标准和参数没有法律规定的统一标准,大多是由单位内部设定,可能会出现因人设岗、因人设位的情况,从而使一些人在竞岗和考评中投机取巧,使考核不能完全反映某些人的真实工作业绩和水平。

  有些单位把“末位淘汰”搞成“硬性摊派”,不论部门员工多少、表现如何,一律实行“末位淘汰”,使得平时埋头苦干有能力有成绩但不善搞关系的人倒了大霉,有冤无处申。同时,干活越多的人,出错的概率越大,越坚持原则的人,得罪的人越多,结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了,即使通过竞争又重新上岗,其人格尊严已受到伤害。所以,“末位淘汰”这一做法早就应该被淘汰。

  明确“末位淘汰”违法只是第一步

  中国经济网网友 张国栋

  用人单位不能以“末位”的理由将员工“淘汰”,否则,就是违法行事,就要付出代价。最高法此番将其进一步明确,尽管是个“普法”,但却很有必要,体现出的是“不忘初心”的理念和法治回归的意识,它既有助于用人单位更加准确地理解法律、执行法律,更好地保护劳动者的合法权益。也有利于劳动者提高维权意识,勇于对用人单位的违法行为说“不”。

  需要指出的是,明确“末位淘汰”违法只是第一步,随后的实践效果如何,用人单位会不会真正放在心上,能不能达到预期,显然还是未知数,需要跟踪检查,防止问题“换了马甲”出现新的反弹。

  同时,在一些用人单位的激励机制或规章制度中,有违法之嫌、侵害劳动者权益的并非只是“末位淘汰”或“竞争上岗”。有关部门如何以此为契机,举一反三,对其他一些可能存在违法嫌疑的条款或做法,及时进行合法性的审查、甄别,以便进一步清除侵害劳动者合法权益的隐患,也是一个现实命题。

  “末位淘汰”违法,不等于回归“大锅饭”

  中国经济网网友 徐建辉

  在我国,实行的是以按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度。而对任何一家用人单位来说,最看重的恐怕也是一名员工的劳动能力、工作表现以及所能创造的劳动价值。

  在这种情况下,结合按劳分配制度,建立一个以劳动贡献和工作实绩为核心的用人(用工)评价体系与激励机制,实行奖优罚劣、奖勤罚懒,既无可厚非,也非常必要。适度的内部督促和激励肯定是有用的。不过,若是超出一定的限度,导致人人自危、高度紧张,则会不利于员工潜力的发挥,对于企业单位的可持续发展来说也绝非好事。

  当然,叫停“末位淘汰”,不等于就是要回归“大锅饭”。关键是要厘清“末位淘汰”与合理激励的界限。要按照法律法规,尊重客观规律,从实际出发,构建一种既能促进良性竞争和工作进步,又能保障劳动者基本权利的内部激励和绩效奖惩机制。

  本文内容来源于时评作者向中国经济网评论理论频道的投稿,征稿邮箱:cepl#ce.cn(#改为@)。

  更多热点话题请点击>>>网言众议

Tags:网言众议:明确“末位淘汰”违法只是第一步  
责任编辑:admin
相关新闻列表
没有相关新闻
请文明参与讨论,禁止漫骂攻击。 昵称:注册  登录
[ 查看全部 ] 网友评论
| 设为首页 | 加入收藏 | 网站地图 | 在线留言 | 联系我们 | 友情链接 | 版权隐私 | 返回顶部 |