标题含有 HR 的文章

• 2009/10/5HR：请招聘那些经常跳槽的人
• 作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛，可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才! ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：194

• 2009/10/5HR经理怎样筛选应聘简历
• 外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：111

• 2009/10/5HR经理怎样筛选应聘简历
• 外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：170

• 2009/10/5资深HR：挑选毕业生简历的八个标准
• 没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒：夹现金违法，否则 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：144

• 2009/10/5与风暴下的HR挑战拆“五招”
• 随着经济危机的影响深入，企业在人力资源管理战略上也必须做出一些挑战。面对这样一次危机和挑战，企业的HR应该 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：124

• 2009/10/5HR管理者招聘时如何观察人? (1)
• 人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：152

• 2009/10/5HR解读职场“劈腿”现象
• 最近在职场里流行一个词儿叫“劈腿”，就是俗话说的“骑驴找马”。在当今职场上，不管是对于单位还是对于个 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：142

• 2009/10/5资深HR：该如何招聘应届毕业生？ (1)
• 整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段…… ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：308

• 2009/10/5企业HR如何正确使用“末位淘汰” (1)
• 由于绩效评价方法的不同，会导致不同的绩效分布状况。因而在日常使用中，为了规避缺点，一般是选取一种排序法和强 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：391

• 2009/10/5年初跳槽热 HR应提早准备辞呈防御战 (1)
• 通常一个在一定领域有着建树和影响力的人，在作出辞职前，都是经过长时间深思熟虑的，一旦递交辞呈，意味着他已经找 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：343