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会员注册（三）官员郁闷吐槽多种多样，“公务员工资收入较低”、“形式考核疲于应付力不殆”、“制度缺乏弹性晋升难”分别以66.8%、53.3%、47.3%列前三。接下来按得票排序依次是“官场文化不知深浅掣肘多”“面对复杂情况工作压力大”“反腐禁令层层加码心难安”和“干部常被污名化”。
受访者评出的这8件“官员最郁闷的事”并不新鲜，更多是从严治吏下，当灰色的好处被令行禁止，旧的“槽点”重新浮上水面。
官员郁闷吐槽反映出的诉求，主要集中于工资收入、事业平台、职业声望、晋升通道、制度环境和考核监督，这些均属于人力资源激励的核心要素。反腐治吏和官员激励并非非此即彼、你伸我缩的“矛盾体”。“从严”是一种督促和矫正，只是在此过程中，老问题们又浮出了水面。调查从一个侧面反映出，目前对官员正当渠道的激励或许存在缺位、“过软”和不够系统的问题，亟待破解、调整与跟上。
一些官员心态改变；73.1%的受访者认为“当前官员干事动力不足”；干事动力不足在基层干部身上，表现得更为突出
以上，结合人民论坛从严治吏十大困惑调查结果，可以发现：当下，一些官员心态变了。不淡定了：担心出错，担心得罪人，担心问题被清算；不稳定了：抱怨“干得多好处少”，忧心“高风险用权”；不笃定了：觉得没奔头，对未来前景缺乏信心。
心态改变的确开始带来一些慢作为、不作为的情况。有受访干部私下告诉人民论坛记者，“现在一些岗位上的官员动力和底气是不足了。过去，不管黑猫白猫，抓到耗子就是好猫。而今，不仅要抓耗子，还要以正确的方式抓耗子。可是，以前不正确的方式变成了可能爆炸的雷，制度建设过程中正确的方式还不明确，看着方方面面的监督目光，顿时踌躇了。提拔也不是最重要的了，低调自保才是王道，可以说，为了不出事，宁可不干事。”
此次调查的问卷数据也反映出这一问题。73.1%受访者认同“当前官员干事动力不足”，其中42.9%的受访者“非常认同”。不仅如此，数据显示，多数受访者认为，干事动力不足，在基层干部（包括“乡镇普通干部”“乡镇领导干部”和“县级普通干部”“县级领导干部”）身上表现得尤为突出。