最低工资和出口的国内附加值——来自中国企业的证据

    *中国社科院世经政所IGT（国际贸易研究）系列讨论稿，2019年5月25日
    Working Paper No. 201905
    本文已发表于《世界经济》，2018年12月
    [PDF全文阅读]
    最低工资和出口的国内附加值——来自中国企业的证据
    崔晓敏 余淼杰 袁东
    摘要：本文从理论和实证层面讨论了最低工资上涨对中国出口企业国内附加值比的影响及其作用机制。理论模型指出最低工资通过要素替代和成本加成两个渠道影响企业出口的国内附加值。前者意味着当部分劳动力成本上涨时，企业可用其他生产要素进行替代，但替代的有效性取决于企业对低技术劳动力的依赖程度；后者则表明最低工资将改变企业的定价决策，进而促使其调整出口的国内附加值比率。本文基于2000-2007年中国企业层面微观数据，利用实证方法验证了理论预期，并发现：（1）最低工资上涨对加工贸易企业、低生产率企业和低资本劳动比企业的负向影响显著小于其他企业；（2）最低工资上涨使得出口企业的成本加成率下降，进而导致其出口的国内附加值比重降低。
    关键词：最低工资 国内附加值 要素替代 成本加成
    ……