谁驱动了企业环境治理：官员任期考核还是五年规划目标考核

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    谁驱动了企业环境治理：官员任期考核还是五年规划目标考核
    【作者】 王红建  汤泰劼  宋献中
    【单位】 王红建，暨南大学管理学院讲师、博士；
    汤泰劼，暨南大学管理学院硕士研究生；
    宋献中，暨南大学管理学院教授、博士。
    【摘要】
    本文选择2000-2014年非金融类上市公司为研究样本，以环境投资衡量企业环境治理力度，实证检验了省级官员任期考核与五年规划目标考核对企业环境治理的影响。研究发现：企业环境投资整体上呈现显著的五年规划周期性规律，而官员任期周期性规律不显著。进一步检验发现：随着中央明确将“环境绩效”纳入地方政府领导干部的政绩考核后，企业环境投资的官员任期周期性规律开始变得显著，而五年规划周期性规律则变得不显著，两者表现为一种“替代关系”。机制检验还发现：整体环保补贴与排污费用征收均呈现显著的五年规划周期性规律，且当官员任期考核在五年规划目标考核之前时，其对企业环境治理作用更强。以上研究结论表明，将官员任期与五年规划两者综合考虑，加大环境考核力度将有助于从顶层制度设计上改善区域环境治理绩效。
    【关键字】 五年规划  目标考核  任期考核  企业环境治理