员工性别结构如何影响企业生产率——对“男女搭配干活不累”的一个解释

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    员工性别结构如何影响企业生产率——对“男女搭配干活不累”的一个解释
    【作者】 王伟同  魏胜广
    【单位】 王伟同，东北财经大学经济与社会发展研究院副研究员；
    魏胜广，东北财经大学经济与社会发展研究院博士研究生。
    【摘要】
    本文利用2004年和2008年两次经济普查数据，研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响。研究结果发现，员工性别间存在数量互补和技能分工现象，但在行业及企业间存在异质性。具体来看，性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中，员工中最优女性比例大约为45%，但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中，原因在于相较于服务业，制造业中男女生产率存在较大差异。在性别技能分工方面，企业生产中存在以“男高女低”为特征的技能分工效应，最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年，该效应能够部分解释女性的职业“天花板”现象。从企业异质性角度看，企业资本和技术水平的提高，会强化性别间的数量互补效应并弱化“男高女低”的技能分工效应，说明企业升级发展有利于加强女性尤其是高技能女性在企业生产中的作用。
    【关键字】 性别结构  女性比例  性别技能分工  企业生产率  经济普查数据