中国工业出口强度与工资残差不平等——基于中国综合社会调查数据的分析

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    中国工业出口强度与工资残差不平等——基于中国综合社会调查数据的分析
    【作者】 吴万宗  徐  娟
    【单位】 吴万宗，上海财经大学国际工商管理学院博士研究生，上海财经大学中国产业发展研究院特约研究员；
    徐  娟，上海财经大学人文学院硕士研究生。
    【摘要】
    本文利用中国综合社会调查数据，实证检验了中国工业出口强度与行业内部工资不平等的非单调关系。研究表明，出口强度与不平等间存在显著的“倒U型”关系，即不平等首先随着出口强度的增加而上升，到达顶峰之后逐步回落，实证结果在多项扩展研究中表现稳健。本文进一步利用DFL方法将不平等分解为价格效应和结构效应，研究发现价格效应是不平等变化的主要因素，所以出口主要通过改变劳动力技能回报影响不平等。本文认为，中国深化改革离不开扩大开放，工业发展需要瞄准精加工、提升产品质量这一供给侧结构性改革目标，更加积极地参与全球市场竞争，从而达到提升出口强度、获取出口工资溢价、提高行业整体收入水平的目的；同时，也能够降低行业内的收入分化，刺激居民的消费需求，促进整体经济的良性发展。
    【关键字】 收入分配  工资差距  出口强度  价格效应  结构效应