外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究(赵晓菊等)

    作者：赵晓菊 梅春
    作者单位：上海财经大学金融学院
    载《上海金融》2017年第5期
    摘要：本文将VP(副总经理)薪酬在同行业的相对水平作为外部薪酬差异，考察了外部薪酬差异对VP主动离职行为的影响。同时，本文将CEO(总经理)与VP之间的垂直薪酬差异作为公司对VP的锦标赛激励，考察了锦标赛激励对外部薪酬差异与VP主动离职行为关系的影响。另外，本文还考察了外部薪酬差异通过VP主动离职行为对公司绩效的影响机制。研究发现，外部薪酬差异显著地正向影响VP主动离职率；锦标赛激励降低了外部薪酬差异对VP主动离职率的正向影响；VP主动离职率在外部薪酬差异与公司绩效之间起着部分中介作用。本文为外部薪酬差异对公司绩效的影响机制提供了经验证据，也为我国上市公司保持高管团队稳定性提供了参考和建议。
    关键词：外部薪酬差异；主动离职；锦标赛激励；公司绩效