会员登录
会员注册【摘要】研究目标：研究中国出口对贸易伙伴国工人工资的影响。研究方法：基于中国出口数据和各国制造业工资面板数据，实证分析了中国出口对各国制造行业工资的影响。研究发现：中国出口降低了贸易伙伴国制造业工资，但是影响程度有限。这主要是因为中国出口在降低技能劳动者工资的同时提高了高技能劳动者工资，因此整体负面影响微弱。中国出口对技术落后、人均收入少和对外开放度低的国家的负面影响更大。从时间看，中国出口影响的短期效应和长期效应同时存在。研究创新：基于面板数据，深入分析了中国出口对不同类型的进口国工人工资的影响。研究价值：给出中国出口对进口国工人工资影响的实证证据，揭示这种差异化影响的背后原因。
【关键词】中国出口 劳动力工资 高技能劳动者
Does China’s Exports Reduce Trading Partners’ Wages?
Abstracts:Research Objectives: Impacts of the China’s exports on trading partners’ wages.Research Methods: Using detailed industry-level wage and product-level trade data, we study the impacts of China’s exports on wages of importing countries. Research Findings: The empirical results show that China’s exports exert negative impacts on manufacturing wages of trade partners, but the degree of impacts is limited. Although China’s exports reduce unskilled labor’s wages, they increase wages of skilled labors on the contrary. As a result, the overall negative impact is slight. The negative impacts are significant in countries with less advanced technology, lower income or less open to the world. This negative impact on trading partners’ wages is significant both in short run and long run. Research Innovations: Using detailed industry-level, we make a deep analysis of impacts of the China’s exports on trading partners’ wages. Research Value: We present empirical evidence of the impacts and uncover the reason of the differential impacts.
Key Words: China’s Exports Labor’s Wage Skilled Labor
【作者】李蕾，苏黎世大学经济系；韩立岩，北京航空航天大学经济管理学院；蔡立新，北京航空航天大学经济管理学院；刘庆彬，对外经济贸易大学保险学院。
【基金项目】本文获得国家自然科学基金面上项目（No.71173008）和面上项目（No.71371022），以及教育部人文社会科学经济学规划基金项目（No.12YJA790087）的资助。
【文摘】
引言
随着中国经济对世界影响力的增加，中国出口对全球各国劳动力市场的影响日益成为一个重要的学术问题(中国发展对世界经济的影响课题组，2014)。在中国出口额快速攀升的历史进程中，中国对贸易伙伴国劳动力市场的影响不断显现并日益增强。就出口增速而言，2000年至2014年期间中国出口年平均增长率高达17.4%，相比之下全球货物出口同期增速不足7%。就出口份额而言，2009年中国首次成为世界上最大的货物出口国(占世界出口总额的9.8%)，并在此后一直保持第一大货物出日国的地位。中国迅速增长的出口引发部分贸易伙伴的恐慌，“中国出口威胁”相关言论屡见报端。贸易保护主义者普遍认为中国出口严重冲击了进口国劳动力市场，损害了进口国就业并压低了当地工资。与此同时，针对中国的贸易保护主义有愈演愈烈之势，中国产品在海外屡屡遭遇反倾销和反补贴调查(王小梅等，2014)。根据世贸组织和中国商务部的统计，1995年至2014年间，中国面临的反补贴调查高达90起，占全球反补贴调查案件的20%以上，远远高于中国出口占世界出口总额的比例。针对上述现象，人们自然要问:中国的崛起对贸易伙伴的负面影响究竟有多大?“中国出口威胁论”是否言过其实?本文要从工资视角讨论中国出口对贸易伙伴国劳动力市场的影响。
迄今关于贸易对工资影响的文献可以归纳为三个角度。
第一，关于进口对进口国平均工资的影响。这与出口对于东道国工资的影响问题是一样的。目前学术界主要认为进口降低进口国非熟练劳动者工资，提高熟练劳动者的工资，扩大工资差距。影响机制如下:第一类观点认为外包(中间品贸易)同时增加出口国家和进口国家对高技能劳动者的需求，进而扩大熟练与非熟练工人的工资差距。Feensta和Hanson（1996）认为随着各国贸易的快速发展和世界范围内的产业转移，发达国家逐渐将本国低技能的部门转移到工资水平较低的发展中国家进行生产，导致对木国非熟练劳动力的需求减少，从而扩大上资差距。但这些生产部门在发展中国家仍然是高技能产业，因此增加对该国熟练劳动力的需求，提高其工资水平，最后扩大工资差距。第二类观点是强调进口对于进口国技术进步的推动作用。Wood (1995)认为来自国外的进口产品加剧竞争，促使进口国企业增加研发支出、采用新技术，而这类技术进步会更多地增加技术工人的工资。Fajnzylber和Fernandes (2004)研究国际技术溢出对东亚和拉美国家劳动力需求的影响，结果表明巴西、中国和马来西亚通过FDI和进口中间投入品产生了技能型技术溢出，从而提高熟练劳动力的工资份额。殷德生和唐海燕(2006)从技能型技术进步和产业内贸易的角度对工资不平衡现象进行了研究。研究表明在贸易开放后发达国家通过提升产品质量的技术进步，加剧该国技能熟练型工人与非熟练工人工资差距。贸易开放后发展中国家通过增加产品种类数量的技术进步，加剧该国技能熟练型工人与非熟练工人工资差距。潘士远(2007)通过理论模型研究发现贸易自由化下由于有一偏的学习效应，发展中国家接触更多的是与熟练劳动力匹配的技术知识，因此使得木国对于熟练劳动力的需求增加，扩大了与非熟练劳动力的工资差距。
第二，关于中国出口对于自身劳动力市场的影响。目前存在两类观点。一类观点认为中国出口提高本国出口行业的工资。包群和邵敏(2010)采用微观企业数据运用动态面板数据模型研究了我国出口扩张对于工资增长率的影响。研究结果表明中国出口的扩张能够有效的提高劳动生产率，但是对于劳动力的影响主要体现在增加就业上，而对工资的增长促进作用很小。陈波和贺超群(2013)通过对“新新贸易理论”的异质性企业模型的拓展，研究出口对于技术和非技术工人之间工资差距的影响。研究结果表明由于技术工人具有更强的讨价还价的能力，所以当出口贸易自由化后技术工人的工资会获得更大的提升，从而拉大与非技术工人的工资差距。赵春明和李法兵(2014)从微观的角度研究了中国出口对于不同教育程度人群的影响。研究结果表明中国加入WTO后人们的工资水平均显著提升，但是其中高学历的人群工资提升更为明显。他们认为造成这一现象的主要原因在于高学历人群更易流向高效率的出口部门，分享到出口工资溢价的福利。这为我国贸易结构优化的现实需求提供经验证据。另一类观点则认为中国出口没有明显提高国内工资。包群等(2011)采用微观数据通过倍差法研究了中国出口对于劳动力收入的影响，研究结果表明中国出口贸易尽管有效地促进了国民总体经济的发展，但是在微观层面上却没有明显的改善劳动力报酬。
第三，关于中国出口对各国工资的影响。这是木文关注的焦点。Autor等(2014)和Ebenstein等(2015)发现中国出口是美国制造行业工资下降的重要原因。其中进口竞争对不同收入人群的影响具有明显的异质性特点。Autor等(2014)发现初始下资较低的工人、在最初雇主的企业中工作年限少的工人受到的负面冲击更大。这是因为这些工人转换工作成木较高，也更难找到高待遇的工作。Ebenstein等(2015)有类似发现。他们从行业和职业这两个层次研究全球化对于工资的影响，发现美国对中国的外包和进门降低美国工人工资，而这种工资下降的原因在于美国工人由于进口和外包的冲击从原来高工资的制造业职位被迫转移到其他工资较低的部门或职位。对于高技能劳动者，Bloom等(2016)发现中国出口促进发达国家高技能劳动者或者高技术企业就业。Wood (1995)认为来自国外的进口产品加剧竞争，促使进口国企业增加研发支出、采用新技术，而这类技术进步会更多地增加技能劳动者的工资。Feenstra和Hanson（1996）从技能型技术进步和产业内贸易的角度指出，发达国家逐渐将低技能工作转移到发展中国家。这增加对本国高技能劳动力的需求，进而增加高技能劳动力的相对工资。殷德生和唐海燕(2006)的研究表明在贸易开放后发达国家通过提升产品质量的技术进步，加剧该国技能熟练型上人与非熟练上人工资差距。同时Actor等(2013) 、Acemoglu等(2016)和Actor等(2016)的研究也表明中国出口对美国就业的影响是负面的。但是Blowm等(2016)发现中国出口促进发达国家高技能劳动者就业。该文从就业角度为中国出口对不同技能水平下人的异质性影响提供了经验证据。中国出口降低发达国家工人工资的现象是个例还是具有普遍性?现有文献主要研究中国出口对个别欧美发达国家的影响，鲜有文献研究中国出口对世界各国的整体影响，本文旨在填补这一空白。
本文主要有两方面贡献。第一，全面考察了中国对于88个经济体的155个行业从1992年至2013年的出口，基于行业层面工资和贸易的数据，分析了中国出口对进口国制造业工资的影响。本文研究表明，整体上中国出口降低了各国制造行业劳动力工资，但负向影响幅度微弱。这主要是因为中国出口在降低了低技能劳动者下资的同时也显著提高了高技能劳动者工资，因此整体负面影响有限。中国在劳动力成本方面具有优势，因此中国主要出日劳动密集型和低技术型产品(张小蒂和李晓钟，2001)。来自中国的产品抢占了进口国相关产品的市场，伤害了进口行业，降低了行业平均工资(Actor等，2013)。但是国际贸易并非是零和博弈。来自中国的竞争为贸易伙伴带来挑战的同时也带来了机遇。发达国家(地区)主要生产技术含量较高的产品，中国出口促进其更多地投人研发、提升技术水平(Bloom等，2016;“中国发展对世界经济的影响”课题组，2014; Hsieh和Woo，2005)。对于这些国家而言，来自中国的中低端进口产品尽管对相关进口行业的工资有负向影响，但是也能够降低其发展高端制造业的成木，使其可以将更多资源配置到高技术产品的研发和生产中，加速相关产业发展，提高行业工资水平。在这两种力量的共同作用下，中国出口对于发达国家进口行业的整体工资水平的负面影响较小。本文的实证研究对此予以验证，结果表明中国出口更多是对低技能工人工资产生负向影响，与Actor等(2014)，Ehenstein等(2015)结果类似。同时，中国出口对技术落后、收入水平低和对外开放度不高的国家的负面影响更大，但对技术先进、收入水平高和对外开放度较高的国家的影响较小，甚至不显著。对于前者而言，他们一般是以劳动密集型产业为主，其产品与中国生产的产品之间替代性强。因此，来自中国强有力的竞争会降低进口国对劳动力的需求，进而压低其平均工资。从时间看，中国出口影响的短期效应和长期效应同时存在。第二，有效克服了以往研究中存在的内生性不足。本文控制了国家、行业等一系列变量减轻了遗漏变量问题对研究结果的干扰，同时使用解释变量的一阶滞后项减轻了各国进口行业工资对中国出口的反向影响。
研究过程图（表）解
