人才评价“指挥棒”回归正位：让职称“称职”起来

    畅通各行业人才职业发展通道
    尽管我国县以下基层专业技术人员占大多数，但是高级职称的职数却远远不能满足基层实际需要，而且许多系列还没有正高级职称。《意见》对此明确了倾斜政策，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
    吴江表示，此次改革的导向就是不让踏实做事、潜心研究、乐于奉献的人吃亏，不让长期扎根基层的专业技术人员受冷遇寒了心。具体而言，此次改革降低了基层专业技术人才评审职称的门槛，有利于激发基层人才积极性，鼓励人才向基层流动。
    此前的一些改革已经取得了初步成效。2015年11月，人社部和国家卫计委联合印发《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，对基层卫生专业技术人员职称评聘工作进行改革。天津市一位社区卫生服务中心负责人说，改革降低了门槛，使许多医生有了考高级职称的可能，他们更愿意努力提高自身能力去争取高级职称，无形中提高了这个队伍的整体素质，最终提升了基层医疗机构的服务能力。
    《意见》还提出，目前未设置正高级职称的系列均设置到正高级。这意味着，工程、经济、会计、农业、船舶、飞行、中专教师等11个职业系列的专业技术人员可以参评正高级职称，他们将获得更大发展空间。
    人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长俞家栋表示，改革的目的是畅通各个层次系列人的职业发展通道，保护他们工作的积极性、主动性、创造性。
    有专家说，现有职称序列中，高技能人才与工程师的通道没有打通，使得高级技师缺少上升通道，不适应培养大国工匠的需要。增设正高级职称后，高技能人才可以成为工程师，这是对行业的尊重和对人才的认可。畅通发展通道、拓展发展空间，将最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，推动大众创业、万众创新。
    维护职称评审的公平公正
    《意见》要求，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，并提出推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。
    专家表示，此举为用人单位放权松绑，把人才评价“指挥棒”交到用人主体的手里，发挥他们在职称评审中的主导作用，简化了职称评审工作，让评审对接岗位需求，体现更加灵活更务实的职称评定导向。但放权后，会不会滋生更多“人情交易”？
    21世纪教育研究院副院长熊丙奇也提出，《意见》要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，但在具体落实时，如果评职称依旧由行政力量主导，会不会出现既不要考试，又不要论文，就凭领导喜好来评定职称的情况呢？他强调，在推进职称评审改革时，要进行科学的顶层设计，系统推进改革，维护职称评审的公平公正。
    此次改革特别提出要加强职称评审监督，改进职称管理服务方式。《意见》提出“坚持德才兼备、以德为先”。改革后，用人单位要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。《意见》还明确，探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全国信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。
    吴江认为，政府要加强监管，维护职称评审的公平公正。要认真落实《意见》规定，对评审委员会的组织、专家遴选、工作程序、评审纪律、权益维护、社会监督都要建章立制。要管住评审质量，下放权限后要避免一放就乱，对于不能正确行使权限的单位，政府要及时终止直至收回评审权。

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