科技型中小企业知识管理、人力资源管理与技术创新耦合模式研究

    【摘要】技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准，而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制，以人才为主体，以知识为源泉，以技术创新为载体，形成三位一体的有机整体。并且，企业在实践过程中须积极创建协同文化，促进企业技术创新理念的传播，通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施，有效提升企业技术创新能力。
    【关 键 词】科技型中小企业 技术创新 知识管理 人力资源管理 耦合
    【基金项目】教育部人文社会科学研究项目“基于情报学理论和方法的社会预警研究”（批准号：13YJC870014）;天津市艺术科学规划项目“现代信息服务业区域发展模式研究”（批准号：C12023）
    【分 类 号】F273.1
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