领导干部要强化改革的自觉和担当

    各级领导干部要具有机构整合和资源、人员整合的能力。一要统筹现实与长远，加强战略规划。机构设置与优化，要建立在对本部门职责权限统筹考虑，充分认知的基础上，既立足解决当前社会的突出矛盾和问题，又要立足于基础性和长远性的体制和框架建设。二要整合资源与人员，加强沟通协调。机构改革必然涉及到部门的架构、人员的重组或分流，因此，领导干部要因需设岗，及时做好内设机构的沟通协调工作，关注了解被整合机构的人员心理动态和需求，顺利平稳完成改革。
    三、持续推进，提升领导力
    机构改革并非一改了之，理顺和优化党的部门、国家机关、群团组织、事业单位的职能后，对各系统的领导干部的能力要求将有所侧重。因此，改革后要适应新时代新要求新任务新机构，迫切需要系统性针对性地提升领导干部执政能力和领导能力。
    提升政治领导力，即提升其把方向、谋大局、定政策、促改革的能力，这是改革后党的领导体系的领导干部需重点提升的领导能力。要坚定政治方向，找准自身工作领导岗位所处的历史方位、时代背景和现实问题，从政治上观大势，谋大局，干大事，引领全体干部做政治上的明白人。要坚持政治原则，提高政治站位、政治觉悟，增强政治定力、政治担当，营造良好的政治生态，形成改革的坚强力量。要增强工作实效，提升决策力特别是提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维能力，增强推动政策落实的行动能力。
    提升专业领导力，即提升本领域、本机构的专业领导能力，这是改革后政府治理体系的领导干部需重点提升的领导能力。要转变职能，重点提高依法执政、宏观管理、市场监管、公共服务、生态环境等方面能力，根据功能整合后的新设机构，提高综合执法、应急管理、移民管理服务等方面的专业能力。要提高效率，综合运用互联网、大数据和云计算等方式，优化流程，打破资源信息壁垒，减少内耗，形成合力。
    提升群众领导力，即增强组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的能力，这是改革后群团组织领导干部需重点提升的领导能力。要深入基层，了解群众需求，为群众提供针对性的服务。要搭建平台，畅通群众诉求的表达途径，及时收集整理反映群众意见和建议。要善懂群众心理，善用群众语言，平等沟通与对话，发挥群团组织的教育引导功能。
    （作者单位：中共黑龙江省委党校）

上一页  [1] [2] [3] 下一页